PVH驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

PVH驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)
1、營業(yè)執(zhí)照
2、最新勞動(dòng)法律法規(guī)
3、工廠平面圖
4、廠規(guī)廠紀(jì)
5、宿舍紀(jì)律規(guī)則
6、員工手冊
7、員工培訓(xùn)記錄
8、勞動(dòng)合同，不接受集體合同
9、人事檔案資料－－包括復(fù)印件、年齡證明和入廠日期
10、目前員工名單：姓名、號碼、職位、性別、進(jìn)廠日期、出生日期
11、16-18周歲未成年人登記證明和體檢報(bào)告/上崗證
12、當(dāng)?shù)卣�府關(guān)于最低工資的文件

PVH公司簡介
    已有120年歷史的Phillips-Van Heusen為美國或領(lǐng)先西服襯衫產(chǎn)商，同時(shí)也是全球最大的成衣和鞋公司。始創(chuàng)業(yè)務(wù)是襯衫,如今已經(jīng)涉及到經(jīng)營男裝、女裝、童裝以及鞋類產(chǎn)品的服裝集團(tuán)，該公司自有和被授權(quán)的品牌陣容堅(jiān)強(qiáng)，Bass為領(lǐng)先男士休閑鞋品牌，被授權(quán)的Geoffrey Beene則為美國百貨公司最暢銷的設(shè)計(jì)師西服襯衫品牌。為擴(kuò)展新市場，2003年2月Phillips-Van Heusen將Calvin Klein并為子公司，將香水、化妝品、內(nèi)衣及牛仔褲以外的產(chǎn)品納入旗下。Phillips-Van Heusen計(jì)劃于2004年秋季，推出新的Calvin Klein品牌授權(quán)男女休閑服，并擴(kuò)大家用品授權(quán)。該公司2003年?duì)I業(yè)額達(dá)14億500萬美元，較2002年減少1.9%；子公司Calvin Klein品牌營收超過30億美元。行銷對象以不同價(jià)位和管道行銷，客層廣泛。銷售管道包括百貨公司、專賣店、工廠直營店。主要市場中自有品牌以美國為主要市場，Bass品牌行銷30多國，Calvin Kilein亦遍及國際。整體而言，西服襯衫占營收的22.7%；休閑服(包括男士休閑襯衫、套衫、泳裝、內(nèi)褲及外套)占50.7%；鞋(男、女、孩童)和相關(guān)產(chǎn)品占25.8%。

PVH驗(yàn)廠工資方面的審核

PVH驗(yàn)廠工資方面的審核
工資支付給員工至少是最低工資。
工資率是相同的記錄在員工的個(gè)人檔案。
工資支付的適用期正確計(jì)算。
所有適用的正確計(jì)算和扣除款項(xiàng)。
所有相關(guān)的利益提供。
不尋常的款項(xiàng)扣除員工工資的“就業(yè)經(jīng)紀(jì)人費(fèi)”。
加班工資支付周期測試正確計(jì)算的保費(fèi)率為法律所要求的，或至少，一般每小時(shí)工資。
不存在任何明顯的工資歧視的性別，種族，宗教，等等。
數(shù)量和長度的休息，采取每一天的時(shí)間卡詳細(xì)。
工資登記或記錄包括：姓名和號碼每個(gè)工人，工資總額，扣除款項(xiàng)，支付，網(wǎng)，和付款日期。
工資存根是全面的，包括：總工作時(shí)間（包括定期和加班費(fèi)），總補(bǔ)償，總固定收益率，總收入總額支付計(jì)件，化妝使員工最低工資，加班工資，扣除的性質(zhì)和數(shù)量，與網(wǎng)上支付。
員工不取決于一個(gè)經(jīng)紀(jì)人的工作。如果是這樣，條款是什么？
員工不負(fù)債（移動(dòng)費(fèi)用，等）的工廠。如果是這樣，條款是什么？
員工不粘結(jié)或契約。

PVH查員工訪談問卷

PVH查員工訪談問卷
1、公司名稱是什么？
2、公司地址在哪里？
3、董事長、總經(jīng)理是誰？
4、你們公司是不是合資企業(yè)？
5、有沒有培訓(xùn)勞動(dòng)法方面的知識？
6、有沒有培訓(xùn)過健康衛(wèi)生及安全方面的知識？
7、知道什么是童工嗎？什么是未成年工嗎？你們公司有嗎？
8、你們公司招工有沒有年齡規(guī)定？
9、有沒有強(qiáng)迫性勞動(dòng)？
10、當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資線是多少？
11、工資怎么算？
12、你的工價(jià)是多少？
13、工價(jià)有沒有變動(dòng)？
14、有沒有有考勤機(jī)？上下班要不要打卡？
15、上下班要打幾次卡？
16、能不能遲打、早打？
17、每月平均上班是幾天？
18、每周的工作時(shí)間是多少？
19、每天的工作時(shí)間是多少？
20、幾點(diǎn)鐘上下班？
21、有強(qiáng)制加班嗎？
22、星期六或晚上不加班要請假嗎？
23、經(jīng)常要加班嗎？
24、如果訂單多，公司會外發(fā)加工嗎？
25、知道加班要付加班工資嗎？
26、你們公司按規(guī)定付加班工資嗎？
27、什么日期發(fā)工資？
28、工資怎么發(fā)？
29、工資單要簽字嗎？
30、發(fā)工資時(shí)有沒有工資條？
31、工資會不會弄錯(cuò)�。�
32、一個(gè)月日期怎么算？
33、上個(gè)月工資有多少？
35、可不可以請假？
36、你最近請過假嗎？
37、勞動(dòng)節(jié)放假了嗎？
38、其他假日也放假嗎？
39、放假有工資嗎？
40、放假有多少工資？
41、有沒有待料補(bǔ)貼？
42、你們有工會嗎？可以自由加入工會嗎？
43、你們可以向公司提意見嗎？
44、工會主席是誰？
45、工會組織活動(dòng)嗎？
46、上崗前是否經(jīng)過培訓(xùn)？
47、有沒有參加消防演習(xí)？
48、有沒有經(jīng)過緊急逃生演習(xí)？
49、滅火器會用嗎？
50、會用水龍帶嗎？
51、有無經(jīng)過訓(xùn)練的醫(yī)務(wù)人員？
52、是否配有急救藥箱？
53、工作時(shí)有沒有人受過傷？
54、有沒有經(jīng)過救護(hù)培訓(xùn)？
55、公司是否提供員工集體宿舍？
56、公司是否有員工食堂？
57、平時(shí)衛(wèi)生間有衛(wèi)生用品嗎？
58、公司是否已經(jīng)制訂環(huán)境保護(hù)制度？
59、產(chǎn)量怎么計(jì)算？
60、錯(cuò)了怎么辦？
61、機(jī)器壞了怎么辦？
62、斷針要登記嗎？
63、有驗(yàn)針機(jī)嗎？
64、有鍋爐嗎？
65、有倉庫嗎？
66、有哪些工種？
67、是否有質(zhì)量管理人員？
68、現(xiàn)場有機(jī)修工嗎？
69、斷針的每一截是否回收并做好記錄？
70、是否有質(zhì)量管理制度？
71、工作中是否有危險(xiǎn)品？
72、是否有化學(xué)物品？
73、是否可以在車間接待親戚朋友？
74、下班是否會搜身？
75、廠規(guī)里是否有針對懷疑或確認(rèn)是違法行為的舉報(bào)制度？