一、安全與健康的工作環(huán)境

健康與安全的工作環(huán)境對(duì)于你們工廠的雇員來說是必不可少的. 為確保您的雇員在緊急情況下能夠迅速作出反應(yīng), 工廠需要提供以下便利/措施:
1.相對(duì)于工廠規(guī)模足夠的滅火器和/或消防栓(帶水管), 且符合當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定.
2.整個(gè)工廠需安裝有足夠的緊急照明系統(tǒng)(帶有備用電池).
3.充足的緊急出口. 最佳做法是確保每名雇員都可以享用兩個(gè)緊急出口.緊急出口需保持暢通, 不得有任何阻擋/阻塞, 且明顯標(biāo)示. 緊急出口門必須是"推"開, 而不是"拉"開.
4.所有雇員需接受以下基本培訓(xùn): 如何使用滅火器/消防栓, 緊急出口位置及急救培訓(xùn).
5. 當(dāng)情況需要時(shí), 需提供個(gè)人防護(hù)設(shè)備如:眼罩, 耳塞, 面具等.需要對(duì)雇員如何正確使用個(gè)人防護(hù)設(shè)備進(jìn)行培訓(xùn), 以及為什么他們需要使用個(gè)人防護(hù)設(shè)備.
6.如果工廠提供住宿(宿舍), 必須符合與消防/安全, 房間面積及每間人數(shù)等所有適用的法律要求.

 

二、不使用強(qiáng)迫/強(qiáng)制勞動(dòng)力
Target對(duì)于強(qiáng)迫/強(qiáng)制勞動(dòng)力的使用采取"零容忍"政策.
1. .雇員必須可以不受任何懲罰的(財(cái)務(wù)或其它形式的)拒絕加班.
2. 不得對(duì)雇員收取入廠押金或雇傭押金.
3.不得使用監(jiān)獄勞動(dòng)力. 根據(jù)美國海關(guān)與邊防局,進(jìn)口監(jiān)獄勞動(dòng)力生產(chǎn)的產(chǎn)品進(jìn)入美國是違法的.

三、公平懲戒措施
工人不得對(duì)如以下行為受到任何懲罰: 拒絕加班, 遲到, 做出次品或較差的生產(chǎn). 所有工廠對(duì)于懲戒措施/程序需要書面規(guī)則/政策, 且這些規(guī)則/政策需傳達(dá)于工人.
1. 懲戒措施必須符合所適用的當(dāng)?shù)胤��?
2. Target對(duì)于雇員體罰采取"零容忍"政策.
3.  "體罰"定義為"對(duì)一個(gè)人的身體采取的懲罰".

四、無歧視
工人的雇用需根據(jù)其資格, 而不是性別, 種族, 個(gè)人特征或信仰.
1. 對(duì)于所有雇員都需要尊重以待. 包括他國雇員.
2. 除非有當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定, 雇用時(shí)不得進(jìn)行懷孕/艾滋病毒檢測(cè).

五、合理的工作時(shí)間與加班時(shí)間

工作時(shí)間不得超過當(dāng)?shù)胤�律的�?guī)定
1.Target接受的每周最長工作時(shí)間為60小時(shí)(包括加班時(shí)間在內(nèi)). 如果當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定的周最長工作時(shí)間(包括加班時(shí)間在內(nèi))小于60小時(shí), 以當(dāng)?shù)胤�律為�?zhǔn).
2.雇員每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天).
3.雇員必須能夠不受任何懲罰的拒絕加班(財(cái)務(wù)的或其他任何懲罰).
4.供應(yīng)商必須知道且遵守進(jìn)行生產(chǎn)的每個(gè)國家當(dāng)?shù)氐姆��?

六、公平工資
1.必須支付雇員所有工作時(shí)數(shù). 必須使用考勤鐘或刷卡考勤系統(tǒng)來記錄雇員工作時(shí)數(shù)(正常工作時(shí)數(shù)和加班時(shí)數(shù))－－-***Target不接受手工考勤表.
2.必須遵守當(dāng)?shù)胤�律關(guān)于工資或加班補(bǔ)償?shù)囊?guī)定.
3.即使某個(gè)國家未有加班工資的法律, 雇員也應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊影嗟念~外補(bǔ)償.
4.雇員工資需按時(shí)支付.
5.任何工資中扣除項(xiàng)目需符合當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定.
6.雇員不該對(duì)毀損貨物負(fù)有責(zé)任.

七、不得雇傭童工
對(duì)童工的定義: 14歲以下或當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定的最小年齡以下-二者哪個(gè)大適用哪個(gè).
1.Target對(duì)于雇用童工采取"零容忍"政策. Target政策規(guī)定不接受童工生產(chǎn)的產(chǎn)品.
2. 學(xué)徒工計(jì)劃必須有書面的實(shí)施制度和程序, 且符合當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定.
3.工廠必須保存完整且準(zhǔn)確的所有雇員人事紀(jì)錄, 包括"臨時(shí)工"與"季節(jié)工".
4.供應(yīng)商必須知道且遵守進(jìn)行生產(chǎn)的每個(gè)國家當(dāng)?shù)氐姆��?

八、原產(chǎn)國
1. 根據(jù)美國海關(guān)與邊防局, Target不接受任何通過非法轉(zhuǎn)運(yùn)進(jìn)入美國的貨物.
2. 對(duì)于虛假的原產(chǎn)國的聲明采取"零容忍"政策.
3.根據(jù)美國海關(guān)與邊防局, 非法轉(zhuǎn)運(yùn)是出于規(guī)避現(xiàn)有美國法律關(guān)于配額,禁運(yùn)或禁令或獲取關(guān)稅優(yōu)惠待遇而進(jìn)行的虛假原產(chǎn)地信息聲明.
4..根據(jù)美國海關(guān)與邊防局要求, 供應(yīng)商/工廠應(yīng)該對(duì)所有生產(chǎn)及進(jìn)/出口記錄保存五年.
 這些記錄應(yīng)該在工廠至少保留一年, 而且, 如果要求提供應(yīng)該在72小時(shí)內(nèi)拿出.

九、零容忍政策/嚴(yán)重違犯
任何時(shí)間對(duì)于以下四條標(biāo)準(zhǔn)中的任何一條的違犯, 工廠必須被定為"不遵約", 且3年內(nèi)不得生產(chǎn)Target自有品牌產(chǎn)品:如果工廠在做Target產(chǎn)品, Target將不接受這些商品
1. No Child Labor不得雇用/使用童工
2. No Forced or Compulsory Labor不得使用強(qiáng)迫/強(qiáng)制勞動(dòng)力
3. Fair Disciplinary Practices ａnd No Corporal Punishment公平懲戒措施且不得使用體罰
4. Country of Origin/Illegally Transshipped Goods原產(chǎn)國/不得進(jìn)行非法轉(zhuǎn)運(yùn)貨物

 Target對(duì)于雇用童工采取"零容忍"政策. Target政策規(guī)定不接受童工生產(chǎn)的產(chǎn)品.
2. Apprenticeship programs must be fully documented ａnd in compliance with applicable local laws.  學(xué)徒工計(jì)劃必須有書面的實(shí)施制度和程序, 且符合當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定.
3. The factory must maintain complete ａnd accurate personnel records for all employees, including "temporary" or "seasonal" employees工廠必須保存完整且準(zhǔn)確的所有雇員人事紀(jì)錄, 包括"臨時(shí)工"與"季節(jié)工".
4. Vendors should know ａnd follow the local law for each country of production.供應(yīng)商必須知道且遵守進(jìn)行生產(chǎn)的每個(gè)國家當(dāng)?shù)氐姆��?

Country of Origin原產(chǎn)國
1. Target will not accept any merchandise that was illegally tran-shipped into the United States per U.S. Customs ａnd Border Protection.根據(jù)美國海關(guān)與邊防局, Target不接受任何通過非法轉(zhuǎn)運(yùn)進(jìn)入美國的貨物.
2. Target has a "zero telerence" policy towards the misrepresentation of Country of Origin.
 Target對(duì)于虛假的原產(chǎn)國的聲明采取"零容忍"政策.
3. Per U.S Customs ａnd Border Protection, illegal transhipment is a false declarition if infirmation given to circumvent existing United States trade laws for the purpose of avoiding quotas, embargoes or prohibinitions, or to obtain preferential duty treatment.根據(jù)美國海關(guān)與邊防局, 非法轉(zhuǎn)運(yùn)是出于規(guī)避現(xiàn)有美國法律關(guān)于配額,禁運(yùn)或禁令或獲取關(guān)稅優(yōu)惠待遇而進(jìn)行的虛假原產(chǎn)地信息聲明.
4. The vendor/factory should maintain all production ａnd import/export records for a period of five years as required by U.S. Customs ａnd Border Protection.根據(jù)美國海關(guān)與邊防局要求, 供應(yīng)商/工廠應(yīng)該對(duì)所有生產(chǎn)及進(jìn)/出口記錄保存五年.