學歷是入職的門檻
但偽造學歷不僅不能“進門”
還要為不誠信的行為負責！
這一期說案
小編就來講講
偽造學歷這些事兒！
2012年，某電器公司擬招聘一名電熱水器工程師，要求大專以上學歷，工作經(jīng)驗兩年以上。王某向
公司投遞簡歷，聲稱自己學歷是本科，而且在另一家電氣公司有3年的供職電熱水器研發(fā)主管的經(jīng)驗，于
是被順利錄用。
然而，由于王某的專業(yè)水平低下，他負責的熱水器研發(fā)項目停滯。
2014年7月份，公司解除雙方勞動合同。
2016年5月，該公司因發(fā)現(xiàn)王某在簡歷上的學歷系造假，先后提起仲裁和訴訟，要求王某返還解除勞
動合同的經(jīng)濟補償，并賠償項目失敗的損失。
《勞動合同法》第3條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用
的原則。其中，誠實信用原則要求勞動者和用人單位在訂立勞動合同時要誠實、講信用，雙方都不得有
欺詐行為。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。本案中，
王某偽造履歷應聘，違反了誠實信用原則。
根據(jù)《勞動合同法》第26條第1款第1項，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意
思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。其中，欺詐是指當事人一方故意制
造假象或隱瞞事實真相，欺騙對方，誘使對方形成錯誤認識而與之訂立勞動合同。例如，應聘的勞動者
不具有履行合同所需的學歷或資格證書等，通過偽造相關證書而獲取職位，即為欺詐。因此本案中，王
某以欺詐手段訂立的勞動合同無效，不具有法律效力。
根據(jù)《勞動合同法》第39條，勞動者因該法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，用
人單位可以解除勞動合同，而且無需支付經(jīng)濟補償。本案中，王某偽造學歷導致勞動合同無效，公司便
可無補償解雇他。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按
照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。本案中，如雙方在勞動合同中有約定，電器公司可以要求王某
賠償經(jīng)濟損失，當然賠償范圍應以其對生產(chǎn)經(jīng)營造成的直接經(jīng)濟損失為限。
駿伯人力集團全國網(wǎng)點300多個，覆蓋全中國大陸31省份！提供全國范圍內(nèi)的人力資源服務外包、社
保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務外包、高級獵頭等服務！
佛山社保代繳，中山社保掛靠，佛山社保代繳，中山社保掛靠，佛山社保代繳，中山社保掛靠，佛
山社保代繳，中山社保掛靠
社保代繳，社保掛靠，社保代理，代繳五險一金
駿伯人力集團全國網(wǎng)點300多個，覆蓋全中國大陸31省份！提供全國范圍內(nèi)的人力資源服務外包、社保、
工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務外包、高級獵頭等服務！
辦理聯(lián)系方式：
廣州駿伯人力資源有限公司
聯(lián)系人：陳奇
電話：13431007953、
辦公QQ：852001335
地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務大廈東塔803-806 學歷是入職的門檻
但偽造學歷不僅不能“進門”
還要為不誠信的行為負責！
這一期說案
小編就來講講
偽造學歷這些事兒！
2012年，某電器公司擬招聘一名電熱水器工程師，要求大專以上學歷，工作經(jīng)驗兩年以上。王某向
公司投遞簡歷，聲稱自己學歷是本科，而且在另一家電氣公司有3年的供職電熱水器研發(fā)主管的經(jīng)驗，于
是被順利錄用。
然而，由于王某的專業(yè)水平低下，他負責的熱水器研發(fā)項目停滯。
2014年7月份，公司解除雙方勞動合同。
2016年5月，該公司因發(fā)現(xiàn)王某在簡歷上的學歷系造假，先后提起仲裁和訴訟，要求王某返還解除勞
動合同的經(jīng)濟補償，并賠償項目失敗的損失。
《勞動合同法》第3條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用
的原則。其中，誠實信用原則要求勞動者和用人單位在訂立勞動合同時要誠實、講信用，雙方都不得有
欺詐行為。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。本案中，
王某偽造履歷應聘，違反了誠實信用原則。
根據(jù)《勞動合同法》第26條第1款第1項，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意
思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。其中，欺詐是指當事人一方故意制
造假象或隱瞞事實真相，欺騙對方，誘使對方形成錯誤認識而與之訂立勞動合同。例如，應聘的勞動者
不具有履行合同所需的學歷或資格證書等，通過偽造相關證書而獲取職位，即為欺詐。因此本案中，王
某以欺詐手段訂立的勞動合同無效，不具有法律效力。
根據(jù)《勞動合同法》第39條，勞動者因該法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，用
人單位可以解除勞動合同，而且無需支付經(jīng)濟補償。本案中，王某偽造學歷導致勞動合同無效，公司便
可無補償解雇他。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按
照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。本案中，如雙方在勞動合同中有約定，電器公司可以要求王某
賠償經(jīng)濟損失，當然賠償范圍應以其對生產(chǎn)經(jīng)營造成的直接經(jīng)濟損失為限。
駿伯人力集團全國網(wǎng)點300多個，覆蓋全中國大陸31省份！提供全國范圍內(nèi)的人力資源服務外包、社
保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務外包、高級獵頭等服務！
佛山社保代繳，中山社保掛靠，佛山社保代繳，中山社保掛靠，佛山社保代繳，中山社保掛靠，佛
山社保代繳，中山社保掛靠
社保代繳，社保掛靠，社保代理，代繳五險一金
駿伯人力集團全國網(wǎng)點300多個，覆蓋全中國大陸31省份！提供全國范圍內(nèi)的人力資源服務外包、社保、
工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務外包、高級獵頭等服務！
辦理聯(lián)系方式：
廣州駿伯人力資源有限公司
聯(lián)系人：陳奇
電話：13431007953、
辦公QQ：852001335
地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務大廈東塔803-806
駿伯人力資源有限公司，成立于2003年，專業(yè)從事社保代理（五險一金）、廣州生育險及個人社保、代發(fā)工資、勞務派遣等核心業(yè)務，具有國家人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。駿伯專業(yè)從事人力資源外包13年，截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務，在冊人數(shù)3萬多。榮獲“中國百強勞務派遣機構(gòu)”“華南地區(qū)服務滿意度最高勞務派遣機構(gòu)”“廣東省人力資源服務‘AAA信用等級’企業(yè)”等行業(yè)內(nèi)至高榮譽。
