山西省人社廳近日發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，其中，2017年山西省企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為8%
，增長(zhǎng)上線(xiàn)為12%，增長(zhǎng)下線(xiàn)為4%。
山西省人社廳表示，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線(xiàn)和上線(xiàn)區(qū)間內(nèi)安排工
資增長(zhǎng)；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線(xiàn)安排工資增長(zhǎng)，壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度原
則上不得突破基準(zhǔn)線(xiàn)；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線(xiàn)安排工資增長(zhǎng)。
截至目前，今年以來(lái)已有山西、山東、內(nèi)蒙古等地區(qū)公布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。具體來(lái)看，山
東工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為7.5%，上線(xiàn)為12%，下線(xiàn)為3%；內(nèi)蒙古基準(zhǔn)線(xiàn)為8.0%，預(yù)警線(xiàn)為12.0%，下線(xiàn)為2.0%
。
據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)由基準(zhǔn)線(xiàn)、上線(xiàn)(又稱(chēng)為預(yù)警線(xiàn))和下線(xiàn)構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展
調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，并不具有強(qiáng)制約束力，但為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集
體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)，同時(shí)也是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要
手段。
工資指導(dǎo)線(xiàn)下降是否意味著工資進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng)？山東省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，工資指導(dǎo)線(xiàn)制度的重
點(diǎn)在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。下調(diào)指導(dǎo)線(xiàn)，只能說(shuō)明工資漲幅較以往有所減少。也就是
說(shuō)，只要三條指導(dǎo)線(xiàn)——基準(zhǔn)線(xiàn)、下線(xiàn)、上線(xiàn)都不是負(fù)數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上
漲趨勢(shì)的。
中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)張車(chē)偉表示，企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)下降，只是意味著工資漲勢(shì)不
再那么強(qiáng)勁。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù)，
以增強(qiáng)企業(yè)漲工資的空間和動(dòng)力。
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工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級(jí)獵頭等服務(wù)！
辦理聯(lián)系方式：
廣州駿伯人力資源有限公司
聯(lián)系人：陳奇
電話(huà)：13431007953、
辦公QQ：852001335
地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈東塔803-806
山西省人社廳近日發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，其中，2017年山西省企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為8%
，增長(zhǎng)上線(xiàn)為12%，增長(zhǎng)下線(xiàn)為4%。
山西省人社廳表示，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線(xiàn)和上線(xiàn)區(qū)間內(nèi)安排工
資增長(zhǎng)；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線(xiàn)安排工資增長(zhǎng)，壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度原
則上不得突破基準(zhǔn)線(xiàn)；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線(xiàn)安排工資增長(zhǎng)。
截至目前，今年以來(lái)已有山西、山東、內(nèi)蒙古等地區(qū)公布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。具體來(lái)看，山
東工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為7.5%，上線(xiàn)為12%，下線(xiàn)為3%；內(nèi)蒙古基準(zhǔn)線(xiàn)為8.0%，預(yù)警線(xiàn)為12.0%，下線(xiàn)為2.0%
。
據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)由基準(zhǔn)線(xiàn)、上線(xiàn)(又稱(chēng)為預(yù)警線(xiàn))和下線(xiàn)構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展
調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，并不具有強(qiáng)制約束力，但為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集
體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)，同時(shí)也是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要
手段。
工資指導(dǎo)線(xiàn)下降是否意味著工資進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng)？山東省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，工資指導(dǎo)線(xiàn)制度的重
點(diǎn)在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。下調(diào)指導(dǎo)線(xiàn)，只能說(shuō)明工資漲幅較以往有所減少。也就是
說(shuō)，只要三條指導(dǎo)線(xiàn)——基準(zhǔn)線(xiàn)、下線(xiàn)、上線(xiàn)都不是負(fù)數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上
漲趨勢(shì)的。
中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)張車(chē)偉表示，企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)下降，只是意味著工資漲勢(shì)不
再那么強(qiáng)勁。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù)，
以增強(qiáng)企業(yè)漲工資的空間和動(dòng)力。
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駿伯人力資源有限公司，成立于2003年，專(zhuān)業(yè)從事社保代理（五險(xiǎn)一金）、廣州生育險(xiǎn)及個(gè)人社保、代發(fā)工資、勞務(wù)派遣等核心業(yè)務(wù)，具有國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。駿伯專(zhuān)業(yè)從事人力資源外包13年，截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，在冊(cè)人數(shù)3萬(wàn)多。榮獲“中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”“華南地區(qū)服務(wù)滿(mǎn)意度最高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”“廣東省人力資源服務(wù)‘AAA信用等級(jí)’企業(yè)”等行業(yè)內(nèi)至高榮譽(yù)。
