廣州社保代繳,廣州勞務(wù)派遣，休產(chǎn)假后能否合并享受當(dāng)年年休假？
商女士是某旅游公司的導(dǎo)游，2016年10月生育，開始休產(chǎn)假。2017年4月，商女士休滿了188天產(chǎn)假
（含當(dāng)?shù)氐胤椒ㄒ?guī)規(guī)定的3個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)假期）。
產(chǎn)假結(jié)束時(shí)，商女士向公司提出，因孩子需要照顧，希望將2016年度與2017年度的共10天年休假與
產(chǎn)假合并休完。公司認(rèn)為，商女士在2016年已休了近3個(gè)月的產(chǎn)假，2017又休了3個(gè)多月的產(chǎn)假，不能再
享受帶薪年休假。何況，公司業(yè)務(wù)繁忙，急需商女士返崗工作。
那么，商女士休過產(chǎn)假以后，還能再享受帶薪年休假嗎?
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后享有的休假權(quán)利�！杜毠趧�(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工
生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒
，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
”除了一般的法定98天產(chǎn)假外，根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》第25條關(guān)于“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女
的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇”的規(guī)定，各地又結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，給予生育
女職工獎(jiǎng)勵(lì)假期。
帶薪年休假簡(jiǎn)稱年休假，是指連續(xù)工作時(shí)間在一年以上的勞動(dòng)者，根據(jù)其累計(jì)工齡享受的一定時(shí)間
的帶薪年假�！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，職工連續(xù)工作時(shí)間在1年以上的，有權(quán)享受年休假。這里的
“連續(xù)工作時(shí)間1年”包括三種情況：
1
本單位連續(xù)1年
2
其他用人單位已經(jīng)連續(xù)工作1年
3
外單位與本單位連續(xù)相加滿1年。
年休假的天數(shù)根據(jù)職工的累計(jì)工齡來確定。
但是，當(dāng)勞動(dòng)者享受了某些假期后，用人單位可以不予安排年休假�！堵毠侥晷菁贄l例》第4條
規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1
職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
2
職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。
3
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
4
累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
5
累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
根據(jù)上述規(guī)定，請(qǐng)事假、病假以及享受寒暑假的職工，具備相應(yīng)條件后，不享受當(dāng)年的年休假。如
果當(dāng)年已經(jīng)享受的，不享受下一年度的年休假。
駿伯人力集團(tuán)全國(guó)網(wǎng)點(diǎn)300多個(gè)，覆蓋全中國(guó)大陸31省份！提供全國(guó)范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社
保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級(jí)獵頭等服務(wù)！
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辦理聯(lián)系方式：
廣州駿伯人力資源有限公司
聯(lián)系人：陳奇
電話：13431007953、
辦公QQ：852001335
地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈東塔803-806
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產(chǎn)假合并休完。公司認(rèn)為，商女士在2016年已休了近3個(gè)月的產(chǎn)假，2017又休了3個(gè)多月的產(chǎn)假，不能再
享受帶薪年休假。何況，公司業(yè)務(wù)繁忙，急需商女士返崗工作。
那么，商女士休過產(chǎn)假以后，還能再享受帶薪年休假嗎?
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后享有的休假權(quán)利�！杜毠趧�(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工
生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒
，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
”除了一般的法定98天產(chǎn)假外，根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》第25條關(guān)于“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女
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的帶薪年假�！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，職工連續(xù)工作時(shí)間在1年以上的，有權(quán)享受年休假。這里的
“連續(xù)工作時(shí)間1年”包括三種情況：
1
本單位連續(xù)1年
2
其他用人單位已經(jīng)連續(xù)工作1年
3
外單位與本單位連續(xù)相加滿1年。
年休假的天數(shù)根據(jù)職工的累計(jì)工齡來確定。
但是，當(dāng)勞動(dòng)者享受了某些假期后，用人單位可以不予安排年休假�！堵毠侥晷菁贄l例》第4條
規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1
職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
2
職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。
3
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
4
累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
5
累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
根據(jù)上述規(guī)定，請(qǐng)事假、病假以及享受寒暑假的職工，具備相應(yīng)條件后，不享受當(dāng)年的年休假。如
果當(dāng)年已經(jīng)享受的，不享受下一年度的年休假。
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廣州駿伯人力資源有限公司
聯(lián)系人：陳奇
電話：13431007953、
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地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈東塔803-806
駿伯人力資源有限公司，成立于2003年，專業(yè)從事社保代理（五險(xiǎn)一金）、廣州生育險(xiǎn)及個(gè)人社保、代發(fā)工資、勞務(wù)派遣等核心業(yè)務(wù)，具有國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。駿伯專業(yè)從事人力資源外包13年，截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，在冊(cè)人數(shù)3萬多。榮獲“中國(guó)百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”“華南地區(qū)服務(wù)滿意度最高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”“廣東省人力資源服務(wù)‘AAA信用等級(jí)’企業(yè)”等行業(yè)內(nèi)至高榮譽(yù)。
