人力資源外包服務(wù)，簡稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率較大化�？傮w而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。
、規(guī)避用工風(fēng)險
轉(zhuǎn)移用工主體到第三方，企業(yè)方與員工不存在任何勞動或勞務(wù)合同的關(guān)系，員工與服務(wù)商簽訂勞動合同，不與企業(yè)簽訂，也就避免了勞動糾紛的發(fā)生，大的節(jié)省了企業(yè)的管理成本，同時外包服務(wù)商作為門機(jī)構(gòu)，其服務(wù)的注度、解決糾紛的經(jīng)驗也比企業(yè)豐富，更有助于化解勞動糾紛。
二、降低成本，靈活用工
企業(yè)通過和人力資源外包服務(wù)商合作，可以有效降低管理成本，企業(yè)不必增加門人員對外包人員進(jìn)行管理，直接與服務(wù)商合作對接，由服務(wù)商對外包人員進(jìn)行管理；由服務(wù)商根據(jù)企業(yè)需求提供員工，減少招聘費用支出，節(jié)省招聘時間，可以把招聘的時間用于企業(yè)其它方面的管理，提高工作效率降低納稅成本。企業(yè)選用外包員工，企業(yè)用人不養(yǎng)人，隨時可以根據(jù)淡旺季、年度生產(chǎn)計劃等因素，調(diào)配用工人數(shù)，還不用擔(dān)心違法，大幅度增加了企業(yè)的用工靈活度，同時，企業(yè)還可以依據(jù)自身發(fā)展、崗位效益、市場工資價格等靈活調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，外包員工的支出成本比使用固定在編員工（工資只能漲不能降）大幅降低。
三、建立健全人力資源管理制度
當(dāng)企業(yè)人力資源部門無力、不擅長或不便開展某方面業(yè)務(wù)時，將任務(wù)外包給門的人力資源服務(wù)公司或顧問人員無疑是好的選擇。
門公司可以幫助企業(yè)建立健全清晰的工作說明書和崗位規(guī)范，將員工考核記錄及時歸檔，管理員工進(jìn)出記錄，建立人力資源管理信息系統(tǒng)等有效的人力資源管理制度。
四、地委托，全國服務(wù)
很多企業(yè)在多地設(shè)有分子公司，總部難以統(tǒng)管理，而其HR人員的素質(zhì)和穩(wěn)定性也不能保證；些企業(yè)雖然業(yè)務(wù)廣泛，但各地員工較少，可選擇大型人力資源外包服務(wù)商，能為企業(yè)員工提供相當(dāng)于職HR的服務(wù)支持。
青島蔚然云海人力資源有限公司是經(jīng)工商局注冊許可的正規(guī)人力資源服務(wù)企業(yè)，公司致力于為廣大客戶提供勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等服務(wù)。行業(yè)經(jīng)驗豐富、統(tǒng)管理、人員素質(zhì)高、服務(wù)質(zhì)量好，是國內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案的人力資源公司之。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了人力資源服務(wù)，幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，很大程度上提高了企業(yè)的運營績效，在業(yè)界贏得了良好的贊譽。
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