、勞務(wù)外包的范疇

實(shí)務(wù)中些承攬合同、委托合同和其他服務(wù)合同都可以歸入勞務(wù)外包的范疇。勞務(wù)外包業(yè)務(wù)和工作內(nèi)容般不屬于發(fā)包方的核心業(yè)務(wù)。常見外包形式包括生產(chǎn)線外包、人力資源外包、短期項(xiàng)目外包等。我國(guó)勞務(wù)外包的發(fā)展目還處于起步階段。由于起步晚，發(fā)展程度低，目還遠(yuǎn)沒(méi)有發(fā)揮其潛力。近年來(lái)，由于勞務(wù)派遣政策收緊，勞務(wù)外包在我國(guó)呈加速發(fā)展的趨勢(shì)。其實(shí)勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣比較明顯的區(qū)別就是違法后果不同。

二、勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的連帶責(zé)任區(qū)分

勞務(wù)外包中，發(fā)包方與外包員工之間并不直接發(fā)生法綠關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無(wú)須對(duì)承包方員工承擔(dān)任何法綠責(zé)任。勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因?yàn)楣ぷ鹘o派遣員工造成損害時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)外包時(shí)，必須清醒的認(rèn)識(shí)到自己在外包服務(wù)關(guān)系中的法綠地位。相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)包后，企業(yè)可以從業(yè)務(wù)的具體管理中退出，將發(fā)包業(yè)務(wù)的具體管理轉(zhuǎn)化為對(duì)承包方的管理，再由承包方按照發(fā)包方的要求管理外包人員。

三、勞務(wù)外包中的日常管理問(wèn)題

企業(yè)應(yīng)當(dāng)以外包合同為依據(jù)，負(fù)責(zé)對(duì)外包業(yè)務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督和其他對(duì)承包方的管理工作。外包員工的工作時(shí)間、排班計(jì)劃等具體工作安排應(yīng)當(dāng)要求承包方按照要求進(jìn)行管理，而不應(yīng)直接對(duì)外包人員的工作進(jìn)行安排。終企業(yè)也僅對(duì)承包方完成的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收，并結(jié)算承包費(fèi)用。

蔚然人力是從事勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢的服務(wù)外包機(jī)構(gòu)，是國(guó)內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響力的人力資源公司之。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動(dòng)糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)注于核心業(yè)務(wù)，提高了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本文僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考）