青島勞務(wù)派遣臨時(shí)工外包，勞務(wù)派遣作為一種很普遍的用工方式，可跨地區(qū)跨行業(yè)進(jìn)行。用工單位可以根據(jù)自己企業(yè)的發(fā)展情況提出用工需求，派遣單位提供人員到企業(yè)去從事勞動(dòng)工作。用工單位和勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，被派遣人員和派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣人員服從派遣單位的日常管理，也要遵守用工單位的規(guī)章制度服從用工期間的工作管理。用工單位要保障勞務(wù)派遣員工和其公司內(nèi)同崗位員工實(shí)行同工同酬的原則，派遣員工的數(shù)量不能超過企業(yè)實(shí)際參保人數(shù)的10%。派遣員工的薪資福利社會(huì)保險(xiǎn)都由用工單位每月支付給派遣單位，再由派遣單位按時(shí)足額進(jìn)行發(fā)放和繳納。如員工出現(xiàn)工傷，派遣單位負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)和醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷工作，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，用工單位和派遣單位要共同和員工進(jìn)行溝通協(xié)商解決，協(xié)商不成可通過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門進(jìn)行協(xié)調(diào)。雖然勞務(wù)派遣最近幾年受到了嚴(yán)格的管控，但那都是為了清除行業(yè)內(nèi)魚目混珠的不法分子，真正的勞務(wù)派遣還是有著不小的市場需求的，企業(yè)選擇勞務(wù)派遣不僅可以降低人工成本的支出，還可以在一定程度上降低與員工的勞動(dòng)糾紛，同時(shí)還可以實(shí)現(xiàn)用工的靈活。企業(yè)也可以節(jié)省很多人力去投入自己的生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)中，派遣單位還可以為企業(yè)提供免費(fèi)的人力資源相關(guān)的技術(shù)咨詢工作，讓企業(yè)平時(shí)的生產(chǎn)經(jīng)營更有保障。