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鄭州培訓(xùn)咨詢機構(gòu)

鄭州培訓(xùn)咨詢機構(gòu)

  • 價 格: 28000元
  • 型號:
  • 生 產(chǎn) 地:中國大陸
  • 訪問:0次
  • 發(fā)布日期:2019/3/11(更新日期:2019/3/11)

廣州裕培信息科技有限公司

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引用咨詢行業(yè)前輩概述:
管理咨詢在國外,已有百年的歷史;而在中國,卻僅僅不過三十個春秋。稚嫩的中國管理咨詢,是在外資咨詢的影響和帶動下逐步成長起來的。
咨詢的力量無處不在。在每一個角落、每一件小事情上都有咨詢的市場。比如說,咨詢顧問有一個職業(yè)毛病,出差的時候特別挑剔賓館服務(wù)員的態(tài)度,挑剔他們的接待式,覺得他們不專業(yè)
.裕培信息科技|||鄭州培訓(xùn)咨詢機構(gòu)
  • 詳細(xì)內(nèi)容
  • 公司簡介
引用咨詢行業(yè)前輩概述:
管理咨詢在國外,已有百年的歷史;而在中國,卻僅僅不過三十個春秋。稚嫩的中國管理咨詢,是在外資咨詢的影響和帶動下逐步成長起來的。
咨詢的力量無處不在。在每一個角落、每一件小事情上都有咨詢的市場。比如說,咨詢顧問有一個職業(yè)毛病,出差的時候特別挑剔賓館服務(wù)員的態(tài)度,挑剔他們的接待式,覺得他們不專業(yè)。這就像醫(yī)生看X光片,看的是骨骼結(jié)構(gòu)而不看人的外表容貌。”社會在從工業(yè)化向信息化轉(zhuǎn)變的進程中,有太多的地需要改進,這就是咨詢的市場。從另一個意義上說,也是社會進步的動力。
管理咨詢業(yè)是咨詢產(chǎn)業(yè)的核心層。在管理咨詢層次上的咨詢公司主要按照企業(yè)管理的各個職能模塊劃分為專業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域。這些領(lǐng)域一般包括:投融資咨詢、財務(wù)會計咨詢、稅務(wù)咨詢、市場營銷咨詢、人力資源咨詢、生產(chǎn)管理咨詢、工程技術(shù)咨詢、業(yè)務(wù)流程重組與管理信息化咨詢等。
管理咨詢有兩個顯著的特點:定制和創(chuàng)新。定制,即每一次都是一對一的服務(wù);創(chuàng)新,意味著可以重復(fù)利用的經(jīng)驗和信息會越來越少。同時,二者又互相影響:定制的結(jié)果導(dǎo)致客戶企業(yè)的個性決定了咨詢服務(wù)的個性,由于不同企業(yè)之間的差異越來越大,這種個性化的解決案中可以復(fù)制到其他客戶身上的內(nèi)容就越來越少,所以創(chuàng)新就是必然的要求。
第一部分 自我管理

第一章  管理者角色認(rèn)知
本單元培訓(xùn)目的:了解管理者應(yīng)該具備的職業(yè)化技能、職業(yè)化態(tài)度和正確的工作管理理念。
1、對管理的理解,管理者要懂得分配資源,提供服務(wù)
2、管理者的角色認(rèn)知與職責(zé)要求
3、管理人員職業(yè)化心態(tài)
4、管理好自己,管理好下屬
5、組織的五個層級貫徹力度
6、管理者的能力要求與正確理念
7、組織管理的五個基本原則
8、案例研討:忙碌的張經(jīng)理

第二章  時間管理
本單元培訓(xùn)目的:了解浪費時間的原因,掌握高效管理時間的技巧,提高管理者的自我管理能力。
1、提高時間效率的3個心理障礙
2、出色管理時間的本質(zhì)——自我規(guī)劃
3、每天花費10分鐘做工作小結(jié)和明天的計劃
4、7種浪費時間的因素
5、22種節(jié)省時間的法
6、讓自己開工的5種法
7、與他人打交道時如何節(jié)省時間
8、設(shè)立合理的工作優(yōu)先級別
9、讓你每天完成更多工作的7種法
10、有效利用業(yè)余時間的法
11、了解自己的生物鐘和良好的作息時間
12、工作中專注清晰與明確
13、培養(yǎng)有始有終的工作習(xí)慣

第二部分 工作管理
第三章  目標(biāo)管理
本單元培訓(xùn)目的:掌握目標(biāo)制定與分解的科學(xué)法,確保目標(biāo)百分百落地的法工具,裕培信息科技,.裕培信息科技|||鄭州培訓(xùn)咨詢機構(gòu)
,廣州裕培信息科技有限公司,回到崗位就能運用。
1、目標(biāo)管理的意義
2、目標(biāo)管理的十大原則
3、目標(biāo)管理的流程
4、思考題:管理者目標(biāo)設(shè)置存在哪些問題
5、目標(biāo)設(shè)定的五大原則 (SMART)
6、目標(biāo)設(shè)置的三種式:尊重式、指揮式、參與式
7、運用系統(tǒng)圖法分解公司目標(biāo)
8、案例演練:將貴公司目標(biāo)分解為部(課)目標(biāo)
9、目標(biāo)的修正時機
10、如何設(shè)定目標(biāo)項的權(quán)重
11、如何確保目標(biāo)百分百執(zhí)行
12、如何運用困難系數(shù)、努力系數(shù)、強度系數(shù)
13、如何評估目標(biāo)執(zhí)行成果的好壞

第四章  計劃與執(zhí)行
本單元培訓(xùn)目的:掌握制定計劃的科學(xué)法和步凵驟,回到崗位就能運用專業(yè)的計劃表解決問題。
1、什么是計劃
2、計劃的種類
3、計劃的四個特性
4、制定有效計劃的8大步驟
5、計劃管理的過程
6、計劃異常的預(yù)案處理
7、500強企業(yè)【微觀計劃表】的制定法
8、500強企業(yè)【宏觀計劃表】的制定法
視頻欣賞:計劃的制定(22分鐘)
為什么我們制定的計劃很難落地
11、案例:部門工作計劃的制訂與管理

第五章  問題分析與解決
本單元培訓(xùn)目的:透過現(xiàn)象看問題的本質(zhì),掌握分析解決問題的思維工具和法,確;氐綅徫痪湍苓\用。
1、什么是工作中的現(xiàn)象與問題
2、分析問題的2種思維障礙(線性思維與局限思維)
3、分析問題的五種科學(xué)思維工具(WHY-WHY法,金字塔分析、魚骨圖分析、獎懲因子分析法、CAF分析法)
4、案例:為什么被客戶投訴
5、問題解決的系統(tǒng)思維法
6、人的問題分析工具---冰山模型
7、人的問題發(fā)生的四種類型
8、案例分析:想辭職的鄧勇
9、解決問題四步法
10、管理者的PDCA管理思維運用
11、體驗活動:驛站傳書的失敗


第三部分  人員管理
第六章  命令與工作分配
本單元培訓(xùn)目的:掌握下達命令的口氣與技巧,下屬不執(zhí)行命令的處理辦法,確;氐綅徫痪湍苓\用。
1、什么是命令
2、分配工作時考慮的因素
3、分配工作時的考量原則
4、命令的原則
5、下達命令的5種口氣
6、部屬不執(zhí)行命令的四個對策
7、角色扮演:劉經(jīng)理如何給部屬下命令
8:案例分析:張經(jīng)理的命令為何失敗了

第七章 本單元培訓(xùn)目的:掌握工作過程控制的五種手段,跨部門協(xié)調(diào)的技巧,確;氐綅徫痪湍苓\用。
1、控制的本質(zhì)
2、控制法 ~ 工作監(jiān)督
3、控制的原則
4、五種控制的法
5、企業(yè)常見的控制工具(工具硬件和軟件工具)
6、事前、事中、事后控制的工具與原則
7、控制幅度和時機
8、思考題:控制不足或控制過多對部屬有何不好
9、什么是協(xié)調(diào)
10、協(xié)調(diào)的(準(zhǔn)備、進行、結(jié)論)三個階段
11、協(xié)調(diào)準(zhǔn)備的9要點
12、協(xié)調(diào)進行的3要素
13、結(jié)論階段的5點要求
14、協(xié)調(diào)的5種法
15、案例分析:為什么洗手間的問題各部門推責(zé)任不管

第八章 部屬授權(quán)
本單元培訓(xùn)目的:掌握授權(quán)的步驟與法,提
專門針對企業(yè)中層管理能力提升制定的一套系統(tǒng)解決案。如果把管理人員的層級用人體來做比喻,高層領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)于頭部,基層管理者相當(dāng)于四肢,而中層管理者則相當(dāng)于人體的軀干和腰部,他們是企業(yè)的脊梁。在組織運作當(dāng)中,中層扮演著重要的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化落地的角色,如果這個層級的管理素質(zhì)和能力不足,就不可能帶領(lǐng)團隊完成部門的工作任務(wù),最終會影響企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。因此,企業(yè)務(wù)必要通過各種手段和法,提高和培養(yǎng)中層管理者的綜合勝任能力,裕培信息科技,.裕培信息科技|||鄭州培訓(xùn)咨詢機構(gòu)
,廣州裕培信息科技有限公司,讓他們能夠從思想上認(rèn)識自己的差冂距,觀念上朝著職業(yè)經(jīng)理人向發(fā)展,法上懂得培訓(xùn)人、發(fā)展人、激勵人、留住人。工作上能有效帶領(lǐng)團隊,達成部門的目標(biāo)。本項目可以幫助企業(yè)培養(yǎng)出優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人,從而提高企業(yè)的績效。

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.裕培信息科技///公司商務(wù)禮儀修養(yǎng)廣州裕培信息科技有限公司成立于年,伴隨著經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展,為有效解決企業(yè)在不同發(fā)展階段遇到的痛點,我們匯聚行業(yè)精英團隊打造千禧云服務(wù)運營平臺,注為企業(yè)提供網(wǎng)站建設(shè)、培訓(xùn)咨詢、微信小程序、培訓(xùn)績效評估考試系統(tǒng)等站式解決方案。公司自創(chuàng)立以來直業(yè)致力于企業(yè)服務(wù)域,始終貫徹實施“誠信、快速、注、創(chuàng)新”的服務(wù)理念,助力企業(yè)成長。我們的服務(wù)團隊均有同行業(yè)十余年工作經(jīng)驗,持續(xù)在行業(yè)中傳播正能量,創(chuàng)造企業(yè)價值,先后為國內(nèi)數(shù)百家企業(yè)提供流的培訓(xùn)及輔導(dǎo)式顧問服務(wù),其中近三分之的客戶為國內(nèi)強企業(yè)和上市公司,積累了豐富的項目管理及顧問實施經(jīng)驗。我們與政府各主要部門、各行業(yè)協(xié)會、各研究機構(gòu)、各知名高校建立了廣泛的聯(lián)系,為公司積累了眾多的家資源,讓我們更具針對性的為不同客戶的項目運作把脈。同時,完善的內(nèi)部質(zhì)量控制體系保證我們服務(wù)的時效性、瞻性及科學(xué)性。裕培(中國)創(chuàng)“企業(yè)動力管理體系”,通過管理顧問項目、人才培養(yǎng)等渠道,***提升企業(yè)運營動力、企業(yè)人才動力。裕培(中國)認(rèn)為,無論身處何種行業(yè),身具何種規(guī)模的企業(yè),“動力”是個永恒的話題,企業(yè)的各種困難和問題都可以歸結(jié)到動力問題上來。例如企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)與計劃、企業(yè)流程與制度、人才培養(yǎng)與發(fā)展、品牌管理、產(chǎn)品開發(fā)等多個方面,都需要不斷的補充“動力”,因此,每個企業(yè)如何擁有自己的動力解決方案,對其業(yè)務(wù)穩(wěn)定、業(yè)務(wù)發(fā)展會產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。裕培(中國)“企業(yè)動力管理體系”借助于***實戰(zhàn)性地顧問輔導(dǎo)工作和人才培訓(xùn)服務(wù),將先進、成熟、實用的管理理念和工具方法介紹及并實效性地運用于企業(yè),將之轉(zhuǎn)化為對企業(yè)管理實踐中可操作、可執(zhí)行的方案,并輔導(dǎo)實施,真實有效地提升企業(yè)動力,這就是裕培(中國)管理顧問的價值體現(xiàn)。企業(yè)顧問項目服務(wù)方面,我們注于企業(yè)管理能力及人才能力的實效性提升,通過家顧問帶隊項服務(wù)、動態(tài)循環(huán)實踐輔導(dǎo)、駐場互動等工作方式,從而成功地解決顧問項目標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品和企業(yè)個性需求之間的融合問題,企業(yè)客戶得到的不僅僅是項目實施中方法工具的價值,更是在整個項目過程中,我們把豐富的管理知識和“客戶至上”的敬業(yè)精神不斷傳遞給企業(yè),幫助客戶的知識價值以及其他***企業(yè)的經(jīng)驗傳遞。我們服務(wù)客戶已涵蓋種行業(yè),其中包括平安銀行、風(fēng)行乳業(yè),煙臺銀行、民生銀行、申菱空調(diào)、京漢股份、達實智能、紅海集團、英威騰等等。我們會秉承系統(tǒng)、注、業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)之風(fēng)格,幫助企業(yè)快速、穩(wěn)定發(fā)展!
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