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扣減員工工資應參考什么標準？社保代辦，社保代繳

扣減員工工資應參考什么標準？社保代辦，社保代繳

  • 價 格： 電議
  • 型號：
  • 生 產(chǎn) 地：中國大陸
  • 訪問：16次
  • 發(fā)布日期：2017/7/31(更新日期：2019/5/13)

廣州駿伯人力資源有限公司

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駿伯人力集團全國網(wǎng)點300多個，覆蓋全中國大陸31省份！提供全國范圍內的人力資源服務

外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務外包、高級獵頭等服務！
  • 詳細內容
  • 公司簡介
 某民營企業(yè)的技術員周某，在一次生產(chǎn)設備檢修過程中，由于疏忽大意，輸入錯誤數(shù)據(jù)，
 
給公司造成近50萬元的損失。事后，公司領導告訴他，要他賠償30萬，這筆賠償款以后從周某
 
工資里扣除，每月只給他保留生活費500元。周某雖然同意承擔這筆損失，但是他認為，公司每
 
月扣除的工資太多，他想知道，扣減工資來賠款是否應該有標準？
　　
　　勞動者在工作過程中如果嚴格遵守生產(chǎn)章程、操作流程，沒有違反勞動紀律且本人也不存
 
在過錯，則屬于正常工作的履職行為，而不應當由勞動者承擔相關損失。而本案中該技術員周
 
某因工作疏忽給企業(yè)造成了重大損失，因此應當根據(jù)其在損失發(fā)生中的過錯程度來承擔相應的
 
責任。對于這一賠償責任，如果員工與企業(yè)之間不存在異議，那么就賠償?shù)穆男蟹绞缴希p方
 
可以協(xié)商采取一次性賠償或者按月從工資里扣減的賠償方式予以解決。本案中，周某已經(jīng)認可
 
了具體的賠償數(shù)額，且同意采取企業(yè)從本人工資里扣減賠償?shù)姆绞�，但該公司扣減的幅度是違
 
法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位扣減勞動者賠款后的每月工資余額不能低于當?shù)刈畹凸べY標準
 
，且扣減的數(shù)額也不能超過本人工資的20%。
　　
　　如果您想了解更多更具體的社保代買事項——公司社保代買、個人社保掛靠、準媽媽生育
 
險辦理。
　　
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　　辦理聯(lián)系方式：
　　
　　廣州駿伯人力資源有限公司
　　
　　聯(lián)系人：陳奇
　　
　　手機：13431007953
　　
　　辦公QQ：852001335
　　
　　地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務大廈東塔803-806

駿伯人力資源有限公司，成立于2003年，專業(yè)從事社保代理（五險一金）、廣州生育險及個人社保、代發(fā)工資、勞務派遣等核心業(yè)務，具有國家人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。駿伯專業(yè)從事人力資源外包13年，截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供優(yōu)質的人力資源服務，在冊人數(shù)3萬多。榮獲“中國百強勞務派遣機構”“華南地區(qū)服務滿意度最高勞務派遣機構”“廣東省人力資源服務‘AAA信用等級’企業(yè)”等行業(yè)內至高榮譽。
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