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職工辭職，應否承擔防護用品折舊費？社保代辦，勞務派遣

職工辭職，應否承擔防護用品折舊費？社保代辦，勞務派遣

  • 價 格： 電議
  • 型號：
  • 生 產(chǎn) 地：中國大陸
  • 訪問：21次
  • 發(fā)布日期：2017/7/31(更新日期：2019/5/13)

廣州駿伯人力資源有限公司

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外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務外包、高級獵頭等服務！
  • 詳細內(nèi)容
  • 公司簡介
 張某與一家化工廠簽訂了為期三年的勞動合同，在車間從事生產(chǎn)。由于工作中需要經(jīng)常接
 
觸有毒、有害物質(zhì)，工廠為所有職工購買、發(fā)放過防毒口罩、防毒工作服、防毒手套等防護用
 
品。
　　
　　不久前，張某在工廠工作不順心，遂向工廠提出辭職，要求解除還有一年到期的勞動合同
 
。工廠雖然同意她的辭職要求，但卻以一套防護用品的正常使用期為3年，而她只干了兩年，該
 
防護用品不得不被浪費為由，要她承擔1/3的折舊費。
　　
　　張某對此表示質(zhì)疑。
　　
　　公司的理由不能成立，張某無需承擔防護用品折舊費。
　　
　　一方面，為職工購買防護用品是工廠應盡的法定義務。勞動防護用品是指由生產(chǎn)經(jīng)營單位
 
為從業(yè)人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備�！�
 
勞動法》第54條規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要
 
的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。”也就是說，基于
 
張某這樣的勞動者在工作中需要經(jīng)常接觸有毒、有害物質(zhì)，會對身體造成傷害，不僅她有權據(jù)
 
此要求工廠提供相應的防護用品，而且工廠自身也必須無條件地主動為她提供，所需費用必須
 
從工廠“專項經(jīng)費”中開支，這筆費用顯然不屬于“損失”，因此工廠不得以任何形式、任何
 
理由轉(zhuǎn)嫁于她。
　　
　　另一方面，工廠無權向她索要補償�！秳趧雍贤ā返�90條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定
 
解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，
 
應當承擔賠償責任。”張某并未承擔保密義務或競業(yè)限制義務，她提前30日向工廠辭職的行為
 
當屬合法，公司自然也就無權要求她承擔折舊費。
　　
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險辦理。
　　
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　　辦理聯(lián)系方式：
　　
　　廣州駿伯人力資源有限公司
　　
　　聯(lián)系人：陳奇
　　
　　手機：13431007953
　　
　　辦公QQ：852001335
　　
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駿伯人力資源有限公司，成立于2003年，專業(yè)從事社保代理（五險一金）、廣州生育險及個人社保、代發(fā)工資、勞務派遣等核心業(yè)務，具有國家人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。駿伯專業(yè)從事人力資源外包13年，截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務，在冊人數(shù)3萬多。榮獲“中國百強勞務派遣機構(gòu)”“華南地區(qū)服務滿意度最高勞務派遣機構(gòu)”“廣東省人力資源服務‘AAA信用等級’企業(yè)”等行業(yè)內(nèi)至高榮譽。
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