高技能人才缺口大 能拿萬元月薪的并非普通技工
來源： 東北新聞網(wǎng) 發(fā)布時間：2011/11/7 閱讀次數(shù)：183現(xiàn)狀：月薪萬元并非普通技工
如今，許多媒體經(jīng)常報道技工月薪過萬，真的是當(dāng)上技工就能每月掙到萬元以上嗎?事實并不是這樣的。本屆大賽車工裁判長，來自天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)的張世龍從事技能人才培養(yǎng)工作多年。他說技工月薪過萬的現(xiàn)象是存在，但不是在普通技工身上存在，而是指這一領(lǐng)域中真正的高端技能人才。例如企業(yè)中的首席技師，高薪聘請來的綜合性人才。這一部分人才非常短缺，因此很多企業(yè)會高薪求才。
一位此次大賽外省代表隊的領(lǐng)隊告訴記者，從目前全國形勢來看，數(shù)控從業(yè)人員比較緊缺，缺口量以百萬計，一般供需量約在1:10左右。而該領(lǐng)域中的普通技工數(shù)量眾多，同時企業(yè)為他們提供的可選擇崗位也很多，技工找工作不難，同時企業(yè)招普通技工也相對容易。但普通技工的待遇水平一般，最初級的技工一般一個月能賺1000—2000元左右，待遇并不算高。
問題：高技能人才缺口大
技能人才之所以高薪的一大原因，就是企業(yè)對這部分人的渴求度遠遠高于市場上高技能人才的數(shù)量。一位來自北京的車工比賽選手告訴記者，目前，在北京、上海和南方的一些大城市，數(shù)控車工高技能人才非常搶手，年薪都在3萬以上，有的高端人才甚至能達到10萬元之多，例如數(shù)控故障診斷和維修人員、工藝線路設(shè)計人員、五軸聯(lián)動機床操作維修人員等，這部分技能人才相對比較少，市場需求很高，供不應(yīng)求使得市場價格也非常高。
分析：技工類型不均衡
大賽工業(yè)自動化儀器儀表與裝置裝配項目的裁判長雷云濤介紹說，此次“振興杯”大賽首次將此工種列入比賽項目。這也是在目前國內(nèi)新合并增設(shè)的一個工種。如今化工、石油等行業(yè)的需求度與熱度不斷增加，這一新工種也越來越受到重視。此次將這一工種列入大賽，由此可見技能行業(yè)發(fā)展的新方向。
而記者了解到，在目前的技工市場上各領(lǐng)域分布失衡。技工主要集中在機械加工、模具制造、機電一體化等行業(yè)，電腦數(shù)據(jù)控制、自動化與裝置裝配等行業(yè)技能人才相對緊缺。這種不平衡也是導(dǎo)致企業(yè)尋找技能人才難的一大原因。
此外，目前國內(nèi)制造業(yè)的主力多為青年技工，他們的年齡小，絕大多數(shù)的技術(shù)水平還達不到現(xiàn)有技術(shù)等級規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。與此同時，高級工的年齡平均在 50歲以上，他們的技藝雖高，但對電腦、外語、高科技電子設(shè)備等的應(yīng)用相對欠缺，因此造成復(fù)合型技能人才數(shù)量相對短缺。一位來自上海的選手告訴記者，在他所在的企業(yè)里，高級技工所占比例僅在0.1%左右，而技師和高級技師也僅各占到1%和5%左右。能評上企業(yè)的首席技師，擁有高薪高待遇的更是鳳毛麟角。
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