用人單位遷移新址 職工解約應獲補償
來源： 勞動午報 發(fā)布時間：2011/11/1 閱讀次數(shù)：281法院審理認為，公司的理由不能成立，其必須對何婷給予經(jīng)濟補償。據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，而經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，任何一方均有權解除勞動合同。該公司工作地點的變更，屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，而何婷無法與公司達成一致，表明已經(jīng)具備解除勞動合同的法定情形，何婷要求解除勞動合同，自然不屬于違約之列。
此外，根據(jù)《勞動合同法》第46條的相關規(guī)定，對解除勞動合同的勞動者給予經(jīng)濟補償是用人單位不能以任何理由拒絕的法定義務，公司須按何婷在公司工作的年限給予其經(jīng)濟補償。
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