“四大”最想招用些啥人？
來源： 廣州日報 發(fā)布時間：2012/1/13 閱讀次數(shù)：2376會計師事務(wù)所近年來一直處在急速擴張狀態(tài)，無論經(jīng)濟形勢如何，這類公司在校園招聘中總是“胃口大開”。今年畢馬威中國將招聘1700~2000名應(yīng)屆畢業(yè)生，超越了去年1500人的招聘規(guī)模。
今年是第一屆“90后”畢業(yè)生，會計師事務(wù)所有沒有因為應(yīng)聘者而改變招聘策略呢？據(jù)了解，“四大”的校園招聘一般要經(jīng)過多個環(huán)節(jié)，包括邏輯分析能力測試，一面（小組討論），二面（業(yè)務(wù)經(jīng)理面試），三面（合伙人面試）等。其對學(xué)生的素質(zhì)要求也多樣，包括積極主動、專業(yè)知識、國際視野、前瞻思維、增值創(chuàng)收等。
對于“90后”畢業(yè)生，“四大”在傳統(tǒng)的選才標(biāo)準基礎(chǔ)上，最看重什么？彭菁表示，會計師事務(wù)所并不要求學(xué)生對會計有多了解，對行業(yè)多有經(jīng)驗，這些都可以以后學(xué)，“90后”學(xué)生在面試時要有上進心，合伙人最希望看到上進的一面。此外，還要有好的學(xué)習(xí)能力與溝通技巧。新人進入會計師行業(yè)，一般有“入職培訓(xùn)”和“專業(yè)培訓(xùn)”，入行后，會計的專業(yè)準則和相關(guān)規(guī)定經(jīng)常更新，每年都有培訓(xùn)課程需要學(xué)習(xí)。“至于后者，并不是要求應(yīng)聘者要有多外向，而是要有與客戶、與同事溝通的技巧，比如向客戶拿材料，既要說服人家，又要有自己的獨立性，這就有技巧。”
每年都有數(shù)以千計的學(xué)生進入“四大”，對于一個新人，如何在會計師事務(wù)所從菜鳥成長為高管？彭菁認為，這需要有工作熱忱和耐心。
“四大”的員工有著類似的晉升時間表，以審計業(yè)務(wù)為例，新人剛進來是審計員，兩年之后可以成為助理經(jīng)理，再做2~3年成為經(jīng)理，再干2~3年成為高級經(jīng)理，再過3~4年就可以成為合伙人，整個過程需要10~12年以上的磨礪。彭菁就是這樣一路走來的，畢業(yè)10年之后，于2007年7月升為合伙人。
會計師行業(yè)向來被認為是“薪水高、壓力大”的行業(yè)。作為行業(yè)的資深人士，彭菁認為，會計師之所以感覺有壓力，其實主要是因為會計師是向客戶提供專業(yè)服務(wù)的，需要根據(jù)客戶的時間來趕自己的時間，所以整個行業(yè)的人都在爭分奪秒。
在會計師事務(wù)所，不同級別的人面對的壓力也不同。剛進來的新人，壓力可能來自需要按時完成當(dāng)天的工作量；級別高一點的人，有承擔(dān)責(zé)任的壓力，天天想著項目何時可以出結(jié)果；而合伙人的壓力則在決策，如條款的討論、立場的堅定等。如何減壓？彭菁給職場新人支了兩招。首先是要衡量自己的能力，判斷自己能完成多少工作量，應(yīng)付不過來，要學(xué)會與上司溝通。尤其是新人，上司往往不了解新人的能力，自己主動溝通往往很重要。其次是要平衡自己的時間，把休假放在業(yè)務(wù)空閑的時間。
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