在炎炎夏日，許多戶外工作者依舊頂著烈日堅(jiān)守在工作崗位上。我們在向他們致敬的同時，也應(yīng)關(guān)注高溫下勞動者的權(quán)益保護(hù)問題。高溫下的勞動者，這些權(quán)益別忽略！

 

、高溫津貼發(fā)放

張某在某建筑公司工作。為趕工期，這家公司連續(xù)幾日在35℃以上高溫天氣下安排張某從事露天作業(yè)，但拒絕支付高溫津貼，理由是已經(jīng)發(fā)放了解暑飲料和藥品。張某為此申請仲裁。仲裁委裁決該公司足額支付高溫津貼。

實(shí)踐中，些用人單位用防暑降溫飲料、藥品等充抵高溫津貼，但實(shí)際上，高溫津貼屬于勞動報(bào)酬�！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

因此，用人單位應(yīng)該及時足額地支付高溫津貼，否則屬于欠薪。當(dāng)用人單位不支付高溫津貼時，除了申請仲裁外，勞動者還可以向企業(yè)工會或上工會反映、向勞動保障監(jiān)察部門投訴，也可以向人民法院申請支付令。

 

二、無保護(hù)強(qiáng)制作業(yè)可拒絕

 

小陳在某物業(yè)公司擔(dān)任司爐工。公司在勞動合同中承諾，會提供防灼傷及防暑降溫的勞動保護(hù)物品。但他入職后發(fā)現(xiàn)，工作崗位中根本沒有這樣的勞保條件。

在近持續(xù)高溫天氣的情況下，小陳出現(xiàn)中暑征兆，拒絕作業(yè)任務(wù)，被公司以不服從工作安排為由解除勞動合同。隨后小陳提出仲裁申請，要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金，仲裁委支持了他的請求。

 

《勞動法》規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同。因此，在高溫條件下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者發(fā)放降溫、防曬、解暑等工作設(shè)備、物品及藥品等。對于用人單位強(qiáng)令勞動者在沒有防暑降溫設(shè)施或高溫防護(hù)條件下冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行該命令而不視為違反合同。小陳拒絕作業(yè)，公司解除勞動合同違法。同時，對強(qiáng)制勞動者在沒有勞動保護(hù)條件的情況下工作的用人單位，勞動者還可以依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。