、無固定期限勞動合同不等于鐵飯碗

無固定期限勞動合同是為了促進(jìn)相對長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，但它并不是“終身制”，不能終止和解除，只是沒有明確的終止時(shí)間。勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害、不能勝任工作、被依法追究刑事責(zé)任等情形下，用人單位都可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。

二、勞動合同期滿勞動關(guān)系自動終止嗎

勞動合同期滿并不意味著勞動關(guān)系自動終止。假如勞動合同到期后，用人單位并未為勞動者辦理終止勞動合同手續(xù)，那雙方仍存在著種管理與被管理的關(guān)系，繼續(xù)存在事實(shí)勞動關(guān)系。勞動合同到期，如果用人單位不想續(xù)訂，應(yīng)提30日以書面形式通知勞動者并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、沒有繳納工傷保險(xiǎn)不能認(rèn)定工傷嗎

已在本地辦理就業(yè)登記的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他自由職業(yè)者可以以靈活就業(yè)人員身份參加社會保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

靈活就業(yè)人員可以參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，但參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)必須男未滿60周歲，女未滿55周歲。靈活就業(yè)人員參加社會保險(xiǎn)，須攜帶本人有效身份證原件和復(fù)印件、寸免冠照片2張，到縣社保業(yè)務(wù)大廳樓社保中心窗口辦理參保手續(xù)，也可將上述材料送到戶籍所在地綜合服務(wù)中心人社窗口代為辦理。