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公司動(dòng)態(tài)

標(biāo)題勞動(dòng)者辭職當(dāng)天即要求離職，用人單位可否拒絕？

發(fā)布時(shí)間：2021/7/4  來源: 青島蔚然云海人力資源有限公司   閱讀次數(shù)：224        

、事例簡介
 
某公司名技術(shù)人員因個(gè)人發(fā)展原因于近日提出辭職，由于其辭職已經(jīng)在異地購房并安排家人過去生活，辭職后就向公司提出能否當(dāng)日離職。
 
公司法務(wù)部門認(rèn)為，法律規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提30天以書面形式提出辭職，因此雙方的勞動(dòng)關(guān)系只能等30天之后才解除，所以不同意讓該員工當(dāng)日離職。那么，該公司可以要求該員工等待30天后才離開嗎？
 
二、事例分析
 
為了保障人力資源的充分流動(dòng)，法律規(guī)定了勞動(dòng)者的無理由辭職權(quán)，即勞動(dòng)者在滿足程序性時(shí)間要求和書面化的形式要件的提下，可以向用人單位提出單方解除勞動(dòng)合同。
 
但其中，法律規(guī)定的勞動(dòng)者辭職應(yīng)提30天提出，是對(duì)勞動(dòng)者辭職行為的規(guī)范化要求，目的是在保障勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的同時(shí)，平衡好人力資源自由流動(dòng)與用人單位穩(wěn)定用工的關(guān)系。因此，如果勞動(dòng)者不履行提30天通知的義務(wù)，就違反了法定辭職義務(wù)。而用人單位是否要利用30天的“緩沖期”，是用人單位的權(quán)利。
 
因此，本案中，如果該勞動(dòng)者已經(jīng)書面提出解除勞動(dòng)合同，并且已經(jīng)辦理完畢交接手續(xù)，那么用人單位可以根據(jù)本單位情況決定是否縮短或者放棄30天的“緩沖期”。
 
三、法律依據(jù)
 
第三十七條  勞動(dòng)者提三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（來源：中國勞動(dòng)保障報(bào)   作者：朱國豐   編輯：徐德金）

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