誠信通代運(yùn)營與企業(yè)組建電商團(tuán)隊(duì)優(yōu)劣勢(shì)對(duì)比
               就如今互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展趨勢(shì)而言，很多工廠企業(yè)都意識(shí)到網(wǎng)絡(luò)的重要性，傳統(tǒng)的企業(yè)也開始向網(wǎng)商轉(zhuǎn)型，與互聯(lián)網(wǎng)接軌。那么對(duì)企業(yè)工廠他們來說，誠信通托管和招聘電商人才哪個(gè)方案好？
              一、對(duì)比店鋪運(yùn)營專業(yè)性
      關(guān)于阿里巴巴誠信通托管的問題，大部分阿里商友不太認(rèn)可這電商服務(wù)，另外一部分卻很看好這一方面，歸根結(jié)底還是第三方服務(wù)商的售后服務(wù)沒有做到位。先不討論認(rèn)可與否，有一點(diǎn)我們必須清楚知道，就是誠信通托管電商公司比一般的電商操作人員更為專業(yè)與專注。
            如果企業(yè)高新聘請(qǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)來運(yùn)營企業(yè)網(wǎng)站，首要考慮的因素是團(tuán)隊(duì)成員技術(shù)性問題，要找一群技術(shù)好，能夠相處融洽的不是件容易的事情，況且團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)需要時(shí)間讓他們相互磨合工作。專業(yè)性的誠信通托管服務(wù)商對(duì)誠信通有詳細(xì)的了解和研究，常與外界電商圈子溝通交流，已形成了標(biāo)準(zhǔn)化的操作流程。例如店鋪內(nèi)部的優(yōu)化，各個(gè)站外信息平臺(tái)的推廣等，這些都不是一兩年就可以摸索出來的；同時(shí)，阿里誠信通旺鋪也只是整個(gè)電子商務(wù)的初期，如果企業(yè)想在電子商務(wù)上擴(kuò)大市場(chǎng)，則需要更多的專業(yè)人才和廣告投放。
         二、費(fèi)用投入對(duì)比
       目前電子商務(wù)運(yùn)營是就業(yè)市場(chǎng)最熱門，競(jìng)爭較為激烈的職位之一，很多企業(yè)公司都非常缺少這方面的人才。身邊的朋友常說：“你那邊有沒有懂得網(wǎng)絡(luò)推廣的，我這邊需要這樣的電商人才，工資不是問題，關(guān)健是一定要懂得操作”。是的，0那些頂尖的人才早已選擇在國內(nèi)的一線城市、大型工廠企業(yè)工作，他們的起薪基本在十來萬/年以上。也有些相對(duì)有經(jīng)驗(yàn)和能力優(yōu)秀的人才，但他們也選擇了自立門戶，就是如今的電商服務(wù)公司。
       如果是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生做誠信通店鋪管理的工作，他們?nèi)狈��?shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)整個(gè)電子商務(wù)的推廣流程了解得比較少，并且一般都會(huì)附帶著業(yè)務(wù)接待這項(xiàng)工作。他們對(duì)于收入的要求并不高，一般在2-3萬/年，而托管的費(fèi)用一般就在2000左右/年。若從人力成本的角度分析，選擇托管比請(qǐng)人更有優(yōu)勢(shì)。而東莞市粵商網(wǎng)絡(luò)科技有限公司為了提高客戶的滿意度，也讓公司的員工真誠耐心地服務(wù)每位客戶，誠信通店鋪托管業(yè)務(wù)均采用按月收費(fèi)的模式，如果客戶不滿意，可隨時(shí)終止合作，給客戶一個(gè)保障！
       三、風(fēng)險(xiǎn)對(duì)比
很多企業(yè)最擔(dān)心的是自己辛辛苦苦培養(yǎng)起來的人才被競(jìng)爭對(duì)手挖走，或因?yàn)槠渌�的事情辭職不做，人才的流失才是企業(yè)最大的煩惱。這會(huì)使公司電子商務(wù)運(yùn)行出現(xiàn)問題，即使再聘請(qǐng)一個(gè)，也需要重新培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)磨合，對(duì)公司而言，損失是較大。但是對(duì)網(wǎng)店托管公司而言，他們懂技術(shù)的專業(yè)人才密集，能夠按時(shí)完成你要的操作流程。
       如果您擔(dān)心給了錢誠信通托管公司卻不愿負(fù)責(zé)去做，那么就與東莞市粵商網(wǎng)絡(luò)科技合作吧，我們的合作是按月付費(fèi)，不滿意可立即停止合作，主動(dòng)權(quán)握在手上，我們是專注于電商服務(wù)的一家東莞網(wǎng)絡(luò)公司。