最近有不少網(wǎng)友在參保易網(wǎng)上平臺(tái)留言，說(shuō)“公司不交社保怎么辦”其實(shí)這個(gè)問(wèn)題在現(xiàn)實(shí)工作中是普遍存在的，有很多網(wǎng)友也是深有同感，又其是一些小公司，甚至連人事部都沒(méi)有還怎么為公司員工繳納社保呢？對(duì)于公司不交社保的員工又有什么對(duì)策呢？自己應(yīng)該怎么做。小編告訴您。

一、公司為員工繳納社保的法律規(guī)定

根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以此為由解除勞動(dòng)合同，并得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，應(yīng)當(dāng)繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。

二、參保易提醒大家注意：

1、如果公司把社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以工資形式發(fā)放給職工，由職工自己參保是違法行為。

2、用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)訂立協(xié)議的方式規(guī)避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，這種協(xié)議由于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定是無(wú)效的。

如果遇到公司不買社�；蛘咭黄渌�方式規(guī)避為員工購(gòu)買社保的責(zé)任，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、公司不交社保的原因

有些公司不是不想給員工交社保，是交不了，比例，分公司，辦事處，沒(méi)有社保賬號(hào)，所以不能為員工繳納社保，針對(duì)這種情況怎么辦？社保是一個(gè)長(zhǎng)期的事情，社保關(guān)系的穩(wěn)定，待遇的及時(shí)的享受是最重要的，即使員工得到福利，也讓公司減少了成本。也有些公司的社保處理都是文員、前臺(tái)，處理，有時(shí)候人員的變動(dòng)會(huì)出現(xiàn)一些工作上的交接，導(dǎo)致社保的及時(shí)增繳和員工社保福利待遇的享受。“參保易”就能幫你處理這些不定的因素。由我公司代理的企業(yè)，社保不會(huì)因人員的變動(dòng)受影響，及時(shí)辦理員工享受的各項(xiàng)社保的福利。貴公司減少支出，降低成本。

四、社保代理優(yōu)勢(shì)：

1、社保外包節(jié)省企業(yè)的成本：從員工的配置上就可以減少支出，可以選擇基數(shù)為員工購(gòu)買社保，降低社保企業(yè)部分支出。

2、為你解決廣州沒(méi)有辦理社保登記證的麻煩，方便你統(tǒng)一對(duì)應(yīng)你們員工社保管理情況，避免員工社保問(wèn)題各自為政，分散購(gòu)買，避免公司做賬增加麻煩與工作量。

3、我們將讓您省心：您無(wú)需面對(duì)眾多的管理部門辦理廣州社保，只需面對(duì)一位服務(wù)人員。您無(wú)需看別人的臉色行事，只需面對(duì)我們的微笑。

4、我們將讓您省時(shí)、省力：您無(wú)需每月奔走于社保中心，無(wú)需漫長(zhǎng)的排隊(duì)等待，無(wú)需化很多的時(shí)間準(zhǔn)備那些紛繁復(fù)雜的表格。