應(yīng)明確中小型企業(yè)電子商務(wù)的概念，進(jìn)行電子商務(wù)不是一個口號，不是追求時髦，而是企業(yè)為了擴(kuò)大市場，賺取更多利潤的一個有效的途徑。主要從以下幾個方面對電子商務(wù)盈利的對策提出方案：

　　1、 完善誠信體系

　　信用體系的建設(shè)中小企業(yè)進(jìn)行電子商務(wù)的最基本的保障。

　　首先，作為建立電子商務(wù)信用體系的基礎(chǔ)，要建立切實(shí)可行的信用管理制度。包括信用服務(wù)監(jiān)管、信用檔案、公開和查詢制度、信用信息的收集、評估、信用擔(dān)保、信用權(quán)保護(hù)制度等。

　　其次，政府要作為主體為中小企業(yè)電子商務(wù)的發(fā)展鋪平道路。要建立政府部門的系統(tǒng)化建設(shè)，包括工商管理、稅務(wù)、公安銀行、等部門協(xié)同的企業(yè)和個人的信用評價與監(jiān)管體系，實(shí)現(xiàn)跨部門、跨行業(yè)、跨地區(qū)的信用信息互聯(lián)互通，并保障信用信息的及時和真實(shí)性。

　　另外，借鑒國外的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)展第三方信用中介機(jī)構(gòu)，為中小企業(yè)電子商務(wù)活動提供認(rèn)證服務(wù)。再次，要推動電子商務(wù)信用法制建設(shè)，法制是中小企業(yè)進(jìn)行電子商務(wù)的根本性的保障，做到有法可依。營造公開、公平、公正的法律環(huán)境，遏制不良和不法行為發(fā)生。

　　2、電子商務(wù)人才培養(yǎng)層次化

　　不同行業(yè)，不同規(guī)模的中小企業(yè)對于電子商務(wù)人才的要求不盡相同。大企對電子商務(wù)的需求主要是以專業(yè)人才為需求主體，但是中小企業(yè)由于資金短缺，規(guī)模小等原因所以對于電子商務(wù)的人才要求主要是懂技術(shù)并且對網(wǎng)絡(luò)營銷工具和方法有廣泛認(rèn)識的人才。

　　所以不論是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還是大中專院校，一定要將培養(yǎng)人才以市場為導(dǎo)向只要把握好企業(yè)需求，把握好不同企業(yè)對人才需求的層次區(qū)別，制定合適的培養(yǎng)計(jì)劃，才會不斷的滿足中小型企業(yè)對人才的需求。

　　中小型企業(yè)對人才的需求是復(fù)合型，通常一個崗位要充當(dāng)多個角色，比如一個員工既是網(wǎng)管，又要負(fù)責(zé)商務(wù)洽談同時兼顧網(wǎng)絡(luò)推廣。

　　3、完善物流和認(rèn)證等支撐體系的建設(shè)

　　電子商務(wù)相關(guān)的物流配送、安全認(rèn)證體系等相關(guān)配套支持產(chǎn)業(yè)是電中小企業(yè)發(fā)展的重要的支撐完善這些方面有利于中小企業(yè)的發(fā)展和盈利。

　　首先，要完善物流行業(yè)的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。物流行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化是提高物流效率、降低物流成本的重要基礎(chǔ)。國家有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)物流方面的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的建設(shè)，促進(jìn)我國物流業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的形成。

　　其次，積極發(fā)展網(wǎng)絡(luò)化、社會化的服務(wù)體系。從國外中小企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)來看，電子商務(wù)發(fā)展越快，對于電子商務(wù)發(fā)展的認(rèn)證，支付等網(wǎng)絡(luò)化、社會化要求越來越強(qiáng)烈。