靈活用工差別于固定全職的用工，是企業(yè)依托于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才、企業(yè)與人才不創(chuàng)建正式的全職的勞動(dòng)關(guān)系的全新用工模式。

在開展靈活用工平臺(tái)的時(shí)候有一些問題得注意，下邊來給我們?cè)敿?xì)的介紹企業(yè)在選擇靈活用工平臺(tái)時(shí)要注意哪幾個(gè)實(shí)際問題。靈活用工的選用主要依托于業(yè)務(wù)需求及用工成本的控制，靈活用工平臺(tái)也需要考慮企業(yè)下面幾種狀況：

1、淡旺季明顯的企業(yè)

假如企業(yè)根據(jù)旺季的需求來確定全職的員工的數(shù)量，會(huì)在淡季導(dǎo)致大量的人工成本浪費(fèi)。因此，在旺季時(shí)還可以考慮采用靈活用工系統(tǒng)，運(yùn)用勞務(wù)派遣用工渠道雇傭某些臨時(shí)用工。淡季的時(shí)候企業(yè)可以將用工返還給平臺(tái)，平臺(tái)再對(duì)不同企業(yè)的淡旺季用工需求不同進(jìn)行合理的調(diào)配。

2、招聘周期長(zhǎng)的企業(yè)

假如企業(yè)需求快速面對(duì)業(yè)務(wù)變化，而雇傭一名全職的員工用時(shí)太久，就有可能錯(cuò)過了至關(guān)重要的發(fā)展機(jī)會(huì)。這時(shí)候具備所需技能的臨時(shí)工或合同工若可以快速投入工作并帶給產(chǎn)出則非常有幫助。這類員工通常還會(huì)帶給新的想法和新的工作方式。在這種狀況下，還可以考慮靈活用工系統(tǒng)，引進(jìn)某些臨時(shí)的人才。

3、工作不飽和的崗位

針對(duì)某些工作不飽和的崗位，雇傭全職的員工在人工成本上會(huì)不劃算，還可以考慮采用靈活用工系統(tǒng)的形式，雇傭某些臨時(shí)人員。如：企業(yè)的食堂工作人員，大部分全是每天只有一餐的工作需求，還可以采用小時(shí)工的形式雇傭食堂工作人員。以上就是對(duì)使用靈活用工系統(tǒng)要注意哪幾個(gè)實(shí)際問題的介紹，堅(jiān)信大家為此有了很清楚的認(rèn)識(shí)，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)需求的是更透明、更高效、更有保障的服務(wù)。

4、有固定少量非全日制用工需求的企業(yè)

在企業(yè)的日常生產(chǎn)活動(dòng)中，尤其是生產(chǎn)規(guī)模相對(duì)較大的企業(yè)。日常的生產(chǎn)活動(dòng)之外，會(huì)有一些零星的臨時(shí)的或者非全日制用工的需求，比如招聘自身的保潔人員、日常的司機(jī)人員、臨時(shí)的工程安裝人員等等。雖然這些崗位并非是自身主營生產(chǎn)活動(dòng)中所涉及的崗位，但是的確也是企業(yè)日常生產(chǎn)活動(dòng)中所常規(guī)需求的。

優(yōu)工寶靈活就業(yè)平臺(tái)以多個(gè)不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的工種，匯集出完整的人才產(chǎn)業(yè)鏈，提升其在整個(gè)產(chǎn)業(yè)中的地位與溢價(jià)能力，增強(qiáng)平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)力。有效解決企業(yè)大量的、突增的、季節(jié)性的用工需求，打破用工地域、用工時(shí)間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問題，提高企業(yè)服務(wù)報(bào)酬，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，降低運(yùn)營成本，助力企業(yè)快速發(fā)展。（本文不代表作者觀點(diǎn)，僅供參考）