駿伯集團(tuán)總部在廣州，于2003年成立以來，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的350多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。提供深圳社保代繳，深圳勞務(wù)派遣服務(wù)等咨詢
深圳員工不同意調(diào)崗拒不到崗上班，法院：公司可解雇！
梁小二自2007年7月入職中洪公司從事保安工作。
梁小二于2015年10月1日至3日請(qǐng)假休息三天后，在10月4日返回公司上班，因工作問題與公司的保安隊(duì)長產(chǎn)生糾紛。
經(jīng)公司人事行政部人員調(diào)處，調(diào)整梁小二的工作崗位為雜工。
梁小二不服從新崗位調(diào)整并堅(jiān)持從事保安工作，雙方未能達(dá)成一致意見。
2015年10月6日起，梁小二在未辦理請(qǐng)假手續(xù)情況下沒有返回公司上班。
公司于2015年10月10日以梁小二無故曠工4天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司工會(huì)同意下，解除勞動(dòng)合同。庭審中，雙方均表示已解除勞動(dòng)關(guān)系。
2016年1月22日，梁小二申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求由公司支付其補(bǔ)償金23715元，仲裁委予以駁回。梁小二不服，提起訴訟。
梁小二還是不服，向廣東高院申請(qǐng)?jiān)賹�。認(rèn)為公司無故對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，不屬于法律上規(guī)定的“用人單位有合法行使自主用工權(quán)”的情形，公司將其從一名長期從事保安工作的人員突然被調(diào)整到雜工的崗位并無任何法律依據(jù)。
高院裁定
廣東高院經(jīng)審查認(rèn)為，本案系勞動(dòng)爭議，梁小二稱公司的規(guī)章制度對(duì)其無約束力理據(jù)不足，一、二審法院認(rèn)定公司將梁小二進(jìn)行調(diào)崗合法屬其行使用工自主權(quán)并無不當(dāng)。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第三百九十五條第二款規(guī)定，裁定如下：駁回梁小二的再審申請(qǐng)。
深圳醫(yī)保一二三檔的區(qū)別
就醫(yī)原則
一檔參保人：市內(nèi)任一定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。二檔參保人：門診在綁定社康中心就醫(yī)，住院在市內(nèi)任一定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，門診大病在規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。三檔參保人：門診在綁定社康中心就醫(yī)，住院及門診大病在規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。
普通門診待遇
一檔參保：人個(gè)人賬戶用于支付參保人普通門診醫(yī)保目錄范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用。社康中心的基本醫(yī)療費(fèi)用，70%由個(gè)人賬戶支付，30%由統(tǒng)籌基金按規(guī)定支付。
二檔參保人/三檔參保人：
屬于甲類藥品和乙類藥品的，分別由社區(qū)門診統(tǒng)籌基金按80%和60%的比例支付;
屬于醫(yī)保目錄的單項(xiàng)診療或醫(yī)用材料的，由社區(qū)門診統(tǒng)籌基金支付90%，但最高支付金額不超過120元;
社區(qū)門診統(tǒng)籌基金支付給每位二檔、三擋參保人的門診醫(yī)療費(fèi)用在一個(gè)醫(yī)療保險(xiǎn)年度總額不超過1000元。
深圳社保代繳好處
（一）降低成本，減少事務(wù)性工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。
（二）減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局；
（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；
（四）降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。
（五）簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時(shí)間，降低費(fèi)用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)；
（六）分公司、辦事處不是注冊(cè)單位，購買不了社保，必須托管、掛靠在廣州駿伯才能購買；避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時(shí)不方便，對(duì)企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，導(dǎo)致人事招聘成本\培訓(xùn)成本浪費(fèi)；
（八）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請(qǐng)社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜；不會(huì)因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛；
咨詢聯(lián)系：廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司 曾先生 13609029349 qq1421135022
廣州駿伯人力資源有限公司增城分公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司成立于2018年1月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》，并具有中國保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。榮獲中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)“AAA信用等級(jí)”企業(yè)等榮譽(yù)，任廣東省人才交流協(xié)會(huì)副會(huì)長、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長單位等社會(huì)職務(wù)。
