駿伯集團總部在廣州，于2003年成立以來，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的350多個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數(shù)多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。提供深圳社保代繳，深圳勞務派遣服務等咨詢
深圳員工不同意調崗拒不到崗上班，法院：公司可解雇！
梁小二自2007年7月入職中洪公司從事保安工作。
梁小二于2015年10月1日至3日請假休息三天后，在10月4日返回公司上班，因工作問題與公司的保安隊長產生糾紛。
經公司人事行政部人員調處，調整梁小二的工作崗位為雜工。
梁小二不服從新崗位調整并堅持從事保安工作，雙方未能達成一致意見。
2015年10月6日起，梁小二在未辦理請假手續(xù)情況下沒有返回公司上班。
公司于2015年10月10日以梁小二無故曠工4天，嚴重違反公司規(guī)章制度，經公司工會同意下，解除勞動合同。庭審中，雙方均表示已解除勞動關系。
2016年1月22日，梁小二申請仲裁，請求由公司支付其補償金23715元，仲裁委予以駁回。梁小二不服，提起訴訟。
梁小二還是不服，向廣東高院申請再審。認為公司無故對其進行調崗，不屬于法律上規(guī)定的“用人單位有合法行使自主用工權”的情形，公司將其從一名長期從事保安工作的人員突然被調整到雜工的崗位并無任何法律依據。
高院裁定
廣東高院經審查認為，本案系勞動爭議，梁小二稱公司的規(guī)章制度對其無約束力理據不足，一、二審法院認定公司將梁小二進行調崗合法屬其行使用工自主權并無不當。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款，《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第三百九十五條第二款規(guī)定，裁定如下：駁回梁小二的再審申請。
深圳醫(yī)保一二三檔的區(qū)別
就醫(yī)原則
一檔參保人：市內任一定點醫(yī)療機構就醫(yī)。二檔參保人：門診在綁定社康中心就醫(yī)，住院在市內任一定點醫(yī)療機構就醫(yī)，門診大病在規(guī)定醫(yī)療機構就醫(yī)。三檔參保人：門診在綁定社康中心就醫(yī)，住院及門診大病在規(guī)定醫(yī)療機構就醫(yī)。
普通門診待遇
一檔參保：人個人賬戶用于支付參保人普通門診醫(yī)保目錄范圍內的醫(yī)療費用。社康中心的基本醫(yī)療費用，70%由個人賬戶支付，30%由統(tǒng)籌基金按規(guī)定支付。
二檔參保人/三檔參保人：
屬于甲類藥品和乙類藥品的，分別由社區(qū)門診統(tǒng)籌基金按80%和60%的比例支付;
屬于醫(yī)保目錄的單項診療或醫(yī)用材料的，由社區(qū)門診統(tǒng)籌基金支付90%，但最高支付金額不超過120元;
社區(qū)門診統(tǒng)籌基金支付給每位二檔、三擋參保人的門診醫(yī)療費用在一個醫(yī)療保險年度總額不超過1000元。
深圳社保代繳好處
（一）降低成本，減少事務性工作：不用另設人事部門或人事專員職位。
（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經常跑勞動保障局；
（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；
（四）降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經濟弱點。
（五）簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；
（六）分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠在廣州駿伯才能購買；避免員工因社保關系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，導致人事招聘成本\培訓成本浪費；
（八）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜；不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當引發(fā)糾紛；
咨詢聯(lián)系：廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司 曾先生 13609029349 qq1421135022
廣州駿伯人力資源有限公司增城分公司是一家經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業(yè)人力資源服務機構，公司成立于2018年1月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。榮獲中國百強勞務派遣機構、廣東省人力資源服務“AAA信用等級”企業(yè)等榮譽，任廣東省人才交流協(xié)會副會長、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位等社會職務。
