駿伯人力資源（集團）有限公司佛山分公司，專業(yè)解決社保及公積金、勞務(wù)派遣、代發(fā)工資等薪酬福利外包服務(wù)。駿伯集團總部設(shè)立在廣州，截止目前已為1000多家公司提供人力資源服務(wù)，其中不乏500強的企業(yè)，滿足公司對成本預(yù)算、用人穩(wěn)定性及風(fēng)險性的要求，解決員工在當(dāng)?shù)毓ぷ鲗ι绫５男枨�，降低員工的離職率。
社保相關(guān)新聞：
1、社保繳費基數(shù)將做調(diào)整，低收入者有望減輕負(fù)擔(dān)
《社會保險法》規(guī)定得很明確，職工都應(yīng)該參加社保。對于職工來說，無論是在大企業(yè)還是在小企業(yè)工作，參加社保享受的權(quán)利應(yīng)該是一樣的。但是此前，納入社保繳費基數(shù)統(tǒng)計口徑范圍的主要是國企和大中型企業(yè)，這些企業(yè)的職工工資水平相對較高。對于民營小企業(yè)來說，繳費基數(shù)不能按照大企業(yè)的繳費基數(shù)去配比，再加上我國的社保費率本來就比較高，養(yǎng)老保險總費率已達到28%，如果社保的繳費基數(shù)再這么高的話，民營企業(yè)和小企業(yè)將很難承受。因此，客觀確定繳費基數(shù)，把民營企業(yè)、小企業(yè)的員工和一些自由職業(yè)者的真實收入考慮進來，將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資納入社保繳費基數(shù)統(tǒng)計口徑范圍，鼓勵這些中小企業(yè)職工參保，才能更好地保護他們的利益。
中國社科院經(jīng)濟研究所研究員王震表示：不能用高收入者的平均工資作為低收入者的繳費基數(shù)。將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數(shù)統(tǒng)計口徑范圍，繳費基數(shù)將會變低，有利于減輕低收入者的繳費負(fù)擔(dān)，職工拿到手的實際工資也有望增加。
2、什么是社保繳費基數(shù)
一般情況下，職工的社保繳費基數(shù)是本人上年度月平均工資。但是，工資收入較低和較高的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費基數(shù)下限和上限作為自己的繳費基數(shù)。根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數(shù)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。
二、我司介紹
廣州駿伯人力資源有限公司成立于2003年、至今已有13年的Hr行業(yè)經(jīng)驗！以良好的組織管理體系、成熟的運作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的品牌信譽。駿伯立足于廣東輻射全國，截止目前全國均有300多個操作網(wǎng)點、直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深！駿伯人力已為3000多家國內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司，且獲得一致好評！駿伯企業(yè)以人為本、客戶至上的服務(wù)宗旨，為企業(yè)和人才提供誠信、專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)。
辦理聯(lián)系方式：
廣州駿伯人力資源有限公司
聯(lián)系人：陳奇
電話：13431007953、
辦公QQ：852001335
地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務(wù)大廈東塔803-806
駿伯人力資源（集團）有限公司佛山分公司，專業(yè)解決社保及公積金、勞務(wù)派遣、代發(fā)工資等薪酬福利外包服務(wù)。駿伯集團總部設(shè)立在廣州，截止目前已為1000多家公司提供人力資源服務(wù)，其中不乏500強的企業(yè)，滿足公司對成本預(yù)算、用人穩(wěn)定性及風(fēng)險性的要求，解決員工在當(dāng)?shù)毓ぷ鲗ι绫５男枨螅档蛦T工的離職率。
社保相關(guān)新聞：
1、社保繳費基數(shù)將做調(diào)整，低收入者有望減輕負(fù)擔(dān)
《社會保險法》規(guī)定得很明確，職工都應(yīng)該參加社保。對于職工來說，無論是在大企業(yè)還是在小企業(yè)工作，參加社保享受的權(quán)利應(yīng)該是一樣的。但是此前，納入社保繳費基數(shù)統(tǒng)計口徑范圍的主要是國企和大中型企業(yè)，這些企業(yè)的職工工資水平相對較高。對于民營小企業(yè)來說，繳費基數(shù)不能按照大企業(yè)的繳費基數(shù)去配比，再加上我國的社保費率本來就比較高，養(yǎng)老保險總費率已達到28%，如果社保的繳費基數(shù)再這么高的話，民營企業(yè)和小企業(yè)將很難承受。因此，客觀確定繳費基數(shù)，把民營企業(yè)、小企業(yè)的員工和一些自由職業(yè)者的真實收入考慮進來，將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資納入社保繳費基數(shù)統(tǒng)計口徑范圍，鼓勵這些中小企業(yè)職工參保，才能更好地保護他們的利益。
中國社科院經(jīng)濟研究所研究員王震表示：不能用高收入者的平均工資作為低收入者的繳費基數(shù)。將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數(shù)統(tǒng)計口徑范圍，繳費基數(shù)將會變低，有利于減輕低收入者的繳費負(fù)擔(dān)，職工拿到手的實際工資也有望增加。
2、什么是社保繳費基數(shù)
一般情況下，職工的社保繳費基數(shù)是本人上年度月平均工資。但是，工資收入較低和較高的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費基數(shù)下限和上限作為自己的繳費基數(shù)。根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數(shù)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。
二、我司介紹
廣州駿伯人力資源有限公司成立于2003年、至今已有13年的Hr行業(yè)經(jīng)驗！以良好的組織管理體系、成熟的運作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的品牌信譽。駿伯立足于廣東輻射全國，截止目前全國均有300多個操作網(wǎng)點、直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深！駿伯人力已為3000多家國內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司，且獲得一致好評！駿伯企業(yè)以人為本、客戶至上的服務(wù)宗旨，為企業(yè)和人才提供誠信、專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)。
辦理聯(lián)系方式：
廣州駿伯人力資源有限公司
聯(lián)系人：陳奇
電話：13431007953、
辦公QQ：852001335
地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務(wù)大廈東塔803-806
駿伯人力資源有限公司，成立于2003年，專業(yè)從事社保代理（五險一金）、廣州生育險及個人社保、代發(fā)工資、勞務(wù)派遣等核心業(yè)務(wù)，具有國家人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。駿伯專業(yè)從事人力資源外包13年，截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，在冊人數(shù)3萬多。榮獲“中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)”“華南地區(qū)服務(wù)滿意度最高勞務(wù)派遣機構(gòu)”“廣東省人力資源服務(wù)‘AAA信用等級’企業(yè)”等行業(yè)內(nèi)至高榮譽。
