ICTI認證企業(yè)需遵守的行為守則：
工作場地
1）玩具廠商須為員工提供安全的工作環(huán)境，并提供符合或者優(yōu)于當?shù)厮�有相關法律所規(guī)定的衛(wèi)生及安全保障；
2）工廠有適當?shù)恼彰�、通風。通道和出口，隨時保持暢通；
3）遇緊急情況時能提供足夠的醫(yī)療救援，所派的急救人員均受過急救程序培訓；
4）具有足夠而且明確標識的緊急出口。所有員工均受過緊急疏散訓練；
5）有安全防護裝置供員工使用，且員工接受過使用此類設備的訓練；
6）機器上的防護裝置符合或優(yōu)于當?shù)胤�律的有關規(guī)定；
7）洗手間設施足夠，符合當?shù)匦l(wèi)生法規(guī)且維護保養(yǎng)完善；
8）設有員工用餐和其他工間休息的相應設施，并制定了適當?shù)囊?guī)定；
9）如果工廠為員工提供住宿，應確保宿舍房間及衛(wèi)生設施符合基本需要，通風良好，并符合消防安全和其他的法規(guī)要求；
10）工作中不實施精神或肉體上的處罰。
員工
1）每周工作時數(shù)、工資、加班費等的支付均應符合法律規(guī)定的標準。如果沒有相關法規(guī)，則以人道、安全和有利生產(chǎn)為標準；
2）在任何玩具生產(chǎn)工序上，都不得使用未滿法定最小就業(yè)年齡的人員，雖然以14歲為法定最小就業(yè)年齡適用于所有情況，但會員公司應遵守《國際勞工組織C138號：最小年齡公約》（1973）和《國際勞工組織C182號：關于禁止和立即行動消除最有害的童工形式公約》（1999）的規(guī)定；
3）不得進行強迫勞動和雇用囚工；工人下班后可自由離開；工廠保安員只是執(zhí)行正常的保安工作。
4）所有員工均享有法定的病假和產(chǎn)假權益；
5）所有員工均有權自由行使當?shù)胤�律賦予的員工代表權。

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