可口可樂驗廠制造商行為準則

生產(chǎn)場所活動

在TCCC，支持雇主同員工建立一種公平的雇傭關(guān)系，使得員工享受到與雇主與工作環(huán)境相關(guān)的人權(quán)所作的承諾相一致的人權(quán)。同時，致力于為他們提供一個安全的工作環(huán)境。遵從于所有適用的，且與工作時間、報酬、員工是否選擇第三方為代表來進行勞資談判，工作條件，以及其它所有與工作環(huán)境.相關(guān)的方面。也致力于創(chuàng)建一種保護員工，尊重員工，公平對待員工的工作環(huán)境。認同員工的不同價值觀，尊重并崇尚不同的文化背景的差異性及員工信仰的多樣性。

工作環(huán)境

期望產(chǎn)品制造商以工作能力而不是以身體或個人特征，或信仰作為評判其雇員工作的標準，進而確立一種平等原則。這種原則應(yīng)該是反對任何基于種族，膚色，性別，宗教信仰，國籍，或性取向等方面的不平等對待。

健康安全

所有的產(chǎn)品制造商應(yīng)提供一種安全衛(wèi)生的工作環(huán)境以使得意外傷害風(fēng)險及曝露于風(fēng)險中的機會最小。產(chǎn)品制造商應(yīng)確保在生產(chǎn)區(qū)域工人能喝道清潔的飲用水，有潔凈的衛(wèi)生設(shè)施，足夠的照明，通風(fēng)條件，同時應(yīng)有足夠的逃生出口和滅火器。在飯?zhí)�、宿舍區(qū)也達到同樣的標準。產(chǎn)品制造商須提供培訓(xùn)以推進生產(chǎn)安全狀況并減少工傷事故。

 童工

產(chǎn)品制造商不得雇傭任何低于其所在國家規(guī)定的最低工作年齡的工人.

 強迫勞工

產(chǎn)品制造商不得使用強迫勞工和非自愿勞工，包括所有非自愿工作行為如契約工、囚工、奴役工。

工資和福利

產(chǎn)品制造商須在行業(yè)的競爭中公平支付他們雇員的薪酬，并必須和當?shù)嘏c工資/工時相關(guān)的法律法規(guī)完全相符，從而提供平等的機會以發(fā)揮/發(fā)展員工的技能。產(chǎn)品制造商必須提供當?shù)胤ǘㄒ�求的各種福利。

工作時間

產(chǎn)品制造商不能要求工人正常工作超過48小時/周，加班超12小時/周或總工時超60小時/周。同時還包括當?shù)胤�律法�?guī)所設(shè)定的工時要求。另外，產(chǎn)品制造商必須保證工人每7天至少休息1天。

 勞資談判

在任何事件中雇員都有依照法律選擇第三方以替代他們和產(chǎn)品制造商協(xié)商談判的權(quán)利。我們期望產(chǎn)品制造商按承諾協(xié)商談判，同時保證雇員不會因他們依法參與勞工組織而受到報復(fù)。

環(huán)境保護

期望產(chǎn)品制造商以環(huán)保的方式進行業(yè)務(wù)經(jīng)營。至少期望供應(yīng)商能遵守當?shù)叵嚓P(guān)的環(huán)保法律法規(guī)要求。

產(chǎn)品制造商包括使用我們的商標的分包商/分包廠。TCCC的行為準則適用于所有使用我們的商標的處于不同層次關(guān)系的分包商/分包廠(如分包的分包間)。所有這些處于不同層次關(guān)系的分包商/分包廠統(tǒng)稱產(chǎn)品制造商。

監(jiān)督與權(quán)限

產(chǎn)品制造商應(yīng)指定一名或多名管理層成員監(jiān)督工廠與在這里所設(shè)定的標準的符合性。且應(yīng)請用TCCC認可的社會責(zé)任方面的機構(gòu)。產(chǎn)品制造商應(yīng)以年審為基礎(chǔ)進行社會責(zé)任方面的審核并提交確認符合TCCC行為準則的報告。應(yīng)準許TCCC指派的社會責(zé)任方面的機構(gòu)參與對其審核以確認符合性

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