崗位外包與勞務(wù)派遣相比，用人單位和勞動者之間不存在勞動關(guān)系，只是購買人力資源服務(wù)機構(gòu)的款產(chǎn)品服務(wù)，用人單位不再承擔(dān)用工風(fēng)險，更加安全快捷。用人單位可將非核心業(yè)務(wù)，完全外包給人力資源服務(wù)機構(gòu)，輔助完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略，提高企業(yè)核心競爭力，避免勞動糾紛，真正幫助企業(yè)降本增效。

般來說，人力資源服務(wù)機構(gòu)的崗位外包業(yè)務(wù)覆蓋域廣泛，包括企業(yè)人力外包、金融服務(wù)外包、事業(yè)單位后勤外包、倉儲物流外包零售終端外包、互聯(lián)網(wǎng)項目外包等，可以滿足各行各業(yè)的外包需求。同時，人力資源服務(wù)機構(gòu)人才儲備完善，不論是技術(shù)人才，還是普通人員，都應(yīng)俱全，完美匹配企業(yè)各種人才需求。

對企業(yè)來說，把公司冗雜的業(yè)務(wù)外包出去，不再擔(dān)心招聘、管理、培訓(xùn)等繁雜環(huán)節(jié)，不僅減少了管理成本，還提高了企業(yè)工作效率。當(dāng)些非核心的業(yè)務(wù)急需工人時，也可由外包人員完成工作，完美解決了企業(yè)多變的波峰波谷用工需求，真正實現(xiàn)靈活用工。在社保改革的大趨勢下，崗位外包還完美解決了企業(yè)社保繳納問題，由于不涉及勞動關(guān)系，用工單位不再擔(dān)心工人社保費用，大減輕了企業(yè)人力成本，避免了用工風(fēng)險。

崗位外包作為種新型的派遣服務(wù)，為企業(yè)提供招、培、派、管、報站式服務(wù)，大解決了企業(yè)用工難題，助力企業(yè)降本增效。不僅如此，崗位外包還提供了更多的就業(yè)機會，滿足人們的就業(yè)需求，達到了用工單位和派遣人員的共贏。

濟南邦孚服務(wù)外包有限責(zé)任公司堅持注人力資源服務(wù)，成立至先后為上萬家企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，已在業(yè)界贏得了良好的口碑。并且榮獲誠信企業(yè)、十強中介、服務(wù)外包重點培育單位等的授信和表彰。公司對外服務(wù)范圍：“工資代發(fā)、人事代理、五險金代理、人力資源、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、項目外包、業(yè)務(wù)外包、靈活用工、薪酬外包、薪資代發(fā)、人事外包、人力資源服務(wù)外包、薪酬代發(fā)、業(yè)務(wù)流程外包、個稅優(yōu)化、勞務(wù)費代發(fā)、崗位外包”等。目與邦孚人力建立人事外包合作客戶近萬家，雇員數(shù)十萬人。人力資源服務(wù)覆蓋了人員招聘、面試、測評、培訓(xùn)、體檢、檔案整理、工資、五險金、合同、辭職及其他跟蹤服務(wù)。