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法源:員工泄露薪資信息被解雇,法院:公司賠錢!
蘇小M,于2010年7月入職天津某公司,崗位先后為薪酬管理專員、員工關(guān)系專員系員工。
公司《考勤工資發(fā)放管理規(guī)定》第5.5條規(guī)定“集團薪酬體系及員工個人工資屬公司內(nèi)部機密,所有有工資知情權(quán)的人員負有保密義務(wù)。不得在任何場所、以任何理由向工資知情權(quán)以外的任何人談?wù)摶蛐孤端斯べY”。蘇小M已閱讀了解公司規(guī)章制度并承諾遵照執(zhí)行且知悉同意對企業(yè)秘密信息進行保密。
2017年9月21日,公司提出解除勞動合同并通知了工會,其載明解除的原因為:違紀除名,詳細情況說明為:蘇小M嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度,泄露個人薪資及部門薪資。
2017年10月16日,因雙方勞動爭議,蘇小M申請勞動仲裁。
2018年1月23日,仲裁委員會作出裁決,裁決公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金3653.57元×7.5(月)=27401.78元。
公司不服,向法院起訴。
一審法院:工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的機密,也不屬于商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,保密不應(yīng)是針對員工薪資分配制度,且限制勞動者談?wù)摴べY,過于嚴苛
本院認為,關(guān)于公司解除合同是否違法的問題:公司認為因蘇小M泄露個人薪資及部門薪資,其行為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度,與其解除勞動合同。
本院認為,公司的行為不合法,無法律依據(jù)。規(guī)章制度及勞動合同雖然是用人單位規(guī)范運作和行使用工管理權(quán)的重要方式,法律也賦予了用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度、嚴格執(zhí)行勞動合同的權(quán)利,但規(guī)章制度及勞動合同所涉及的內(nèi)容,必須要以合法為前提,亦不能侵害勞動者的合法權(quán)益。
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:……(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的……”,即用人單位基于勞動者違反規(guī)章制度而單方解除勞動合同的權(quán)利時,必須是以“嚴重”為要件,而工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的機密,也不屬于其商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是涉及公司的商業(yè)機密方面的內(nèi)容,而不應(yīng)是針對員工薪資分配制度,且限制勞動者談?wù)摴べY,對勞動者而言,過于嚴苛。
本案中,即使蘇小M存在與同事談?wù)撔劫Y的行為,亦不能認定為嚴重。故公司解除與蘇小M的勞動合同系違法解除,其應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,即用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向公司支付賠償金。
公司上訴:工資薪酬保密制度是企業(yè)管理的重要一環(huán),怎么不能解雇?
公司不服,提起上訴,請求撤銷一審判決,改判公司無需支付解除勞動合同經(jīng)濟賠償金。事實和理由:
1.蘇小M泄露個人及部門薪酬信息,嚴重違反公司規(guī)章制度,公司據(jù)此解除勞動關(guān)系合理合法,無需支付經(jīng)濟賠償金。
2.一審判決認定事實不清,適用法律錯誤。工資薪酬保密制度在公司規(guī)章制度中有明確規(guī)定,也是企業(yè)管理的重要一環(huán),一審法院認為蘇小M的行為不足以達到嚴重程度是錯誤的。
二審法院:一審判決認定事實清楚,適用法律正確,應(yīng)予以維持
二審法院認為,本案的爭議焦點為公司解除與蘇小M的勞動關(guān)系是否為違法解除。公司主張?zhí)K小M泄露個人薪酬,違反公司的規(guī)章制度,故解除與蘇小M的勞動關(guān)系。雖泄露薪酬確屬違反公司規(guī)章制度的行為,但法律亦對用人單位行使勞動關(guān)系單方解除權(quán)進行了限定,即勞動者違反規(guī)章制度需達到“嚴重”的程度。
本案中,結(jié)合雙方的陳述及在案證據(jù),從公司主張的蘇小M泄露薪酬的范圍、程度上看,蘇小M的行為尚未達到嚴重違反公司規(guī)章制度的情形,公司不能據(jù)此享有單方的勞動關(guān)系解除權(quán)。一審法院認定公司違法解除,并判令其給付經(jīng)濟賠償金,并無不當(dāng),本院予以維持。
綜上所述,公司的上訴請求不能成立,應(yīng)予駁回;一審判決認定事實清楚,適用法律正確,予以維持。二審判決如下:
駁回上訴,維持原判。
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