欧美三级欧美成人高清,麻豆网神马久久人鬼片,男同gay自慰网站,欧美日韩精品一区二区三区激情,在线,男人的天堂av

請登錄 免費注冊

熱搜:通用機械五金工具儀器儀表安防監(jiān)控

頻道
通用機械 電子元器件 行業(yè)設(shè)備 五金工具 電工電氣 儀器儀表 安防監(jiān)控 專用汽車 照明燈具 化工原料 涂料 塑膠 建筑原料 皮革 冶金
相關(guān)標(biāo)簽
您最近閱讀過的產(chǎn)品
產(chǎn)品展示

您的位置:首頁 > 產(chǎn)品展廳 >  商務(wù)服務(wù) >  商務(wù)服務(wù) >  其他商務(wù)服務(wù) >  代繳惠州社保,惠州社保咨詢,代理惠州社保代繳掛靠

代繳惠州社保,惠州社保咨詢,代理惠州社保代繳掛靠

代繳惠州社保,惠州社保咨詢,代理惠州社保代繳掛靠

  • 價 格: 40元
  • 型號:
  • 生 產(chǎn) 地:中國大陸
  • 訪問:0次
  • 發(fā)布日期:2019/4/11(更新日期:2019/4/11)

廣州駿伯人力資源有限公司

  • 提示:如果您未采購滿意的產(chǎn)品,請在網(wǎng)頁頭部搜索更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品
產(chǎn)品展示

代繳惠州社保,惠州社保咨詢,代理惠州社保代繳掛靠
  • 詳細內(nèi)容
  • 公司簡介
 代繳惠州社保,惠州社保咨詢,代理惠州社保代繳掛靠

法源:員工泄露薪資信息被解雇,法院:公司賠錢!

蘇小M,于20107月入職天津某公司,崗位先后為薪酬管理專員、員工關(guān)系專員系員工。

   公司《考勤工資發(fā)放管理規(guī)定》第5.5條規(guī)定“集團薪酬體系及員工個人工資屬公司內(nèi)部機密,所有有工資知情權(quán)的人員負有保密義務(wù)。不得在任何場所、以任何理由向工資知情權(quán)以外的任何人談?wù)摶蛐孤端斯べY”。蘇小M已閱讀了解公司規(guī)章制度并承諾遵照執(zhí)行且知悉同意對企業(yè)秘密信息進行保密。

    2017921日,公司提出解除勞動合同并通知了工會,其載明解除的原因為:違紀除名,詳細情況說明為:蘇小M嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度,泄露個人薪資及部門薪資。

   20171016日,因雙方勞動爭議,蘇小M申請勞動仲裁。

   2018123日,仲裁委員會作出裁決,裁決公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金3653.57元×7.5(月)=27401.78元。

公司不服,向法院起訴。

   一審法院:工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的機密,也不屬于商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,保密不應(yīng)是針對員工薪資分配制度,且限制勞動者談?wù)摴べY,過于嚴苛

    本院認為,關(guān)于公司解除合同是否違法的問題:公司認為因蘇小M泄露個人薪資及部門薪資,其行為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度,與其解除勞動合同。

   本院認為,公司的行為不合法,無法律依據(jù)。規(guī)章制度及勞動合同雖然是用人單位規(guī)范運作和行使用工管理權(quán)的重要方式,法律也賦予了用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度、嚴格執(zhí)行勞動合同的權(quán)利,但規(guī)章制度及勞動合同所涉及的內(nèi)容,必須要以合法為前提,亦不能侵害勞動者的合法權(quán)益。

   《勞動合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:……(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的……”,即用人單位基于勞動者違反規(guī)章制度而單方解除勞動合同的權(quán)利時,必須是以“嚴重”為要件,而工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的機密,也不屬于其商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是涉及公司的商業(yè)機密方面的內(nèi)容,而不應(yīng)是針對員工薪資分配制度,且限制勞動者談?wù)摴べY,對勞動者而言,過于嚴苛。

   本案中,即使蘇小M存在與同事談?wù)撔劫Y的行為,亦不能認定為嚴重。故公司解除與蘇小M的勞動合同系違法解除,其應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,即用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向公司支付賠償金。

  公司上訴:工資薪酬保密制度是企業(yè)管理的重要一環(huán),怎么不能解雇?

  公司不服,提起上訴,請求撤銷一審判決,改判公司無需支付解除勞動合同經(jīng)濟賠償金。事實和理由:

1.蘇小M泄露個人及部門薪酬信息,嚴重違反公司規(guī)章制度,公司據(jù)此解除勞動關(guān)系合理合法,無需支付經(jīng)濟賠償金。

2.一審判決認定事實不清,適用法律錯誤。工資薪酬保密制度在公司規(guī)章制度中有明確規(guī)定,也是企業(yè)管理的重要一環(huán),一審法院認為蘇小M的行為不足以達到嚴重程度是錯誤的。

  二審法院:一審判決認定事實清楚,適用法律正確,應(yīng)予以維持

  二審法院認為,本案的爭議焦點為公司解除與蘇小M的勞動關(guān)系是否為違法解除。公司主張?zhí)K小M泄露個人薪酬,違反公司的規(guī)章制度,故解除與蘇小M的勞動關(guān)系。雖泄露薪酬確屬違反公司規(guī)章制度的行為,但法律亦對用人單位行使勞動關(guān)系單方解除權(quán)進行了限定,即勞動者違反規(guī)章制度需達到“嚴重”的程度。

  本案中,結(jié)合雙方的陳述及在案證據(jù),從公司主張的蘇小M泄露薪酬的范圍、程度上看,蘇小M的行為尚未達到嚴重違反公司規(guī)章制度的情形,公司不能據(jù)此享有單方的勞動關(guān)系解除權(quán)。一審法院認定公司違法解除,并判令其給付經(jīng)濟賠償金,并無不當(dāng),本院予以維持。

  綜上所述,公司的上訴請求不能成立,應(yīng)予駁回;一審判決認定事實清楚,適用法律正確,予以維持。二審判決如下:

  駁回上訴,維持原判。

   駿伯人力資源(集團)有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu),公司成立于2003年3月,具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》,并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。榮獲中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)“AAA信用等級”企業(yè)等榮譽,任廣東省人才交流協(xié)會副會長、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位等社會職務(wù)。

    駿伯人力集團專注于人力資源外包領(lǐng)域,具有人才租賃(勞務(wù)派遣)、業(yè)務(wù)外包、倉儲外包、人力資源外包、員工福利計劃及獵頭等核心產(chǎn)品,致力于成為中國網(wǎng)點齊全、服務(wù)高效、隊伍專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。截止到目前,駿伯公司已為1000多家大中型企業(yè)提供人力資源服務(wù),其中包括位列世界500強的知名公司。

   2019年,駿伯人力資源有限公司成立16周年,年度周年慶典,歡迎各大企業(yè)前來咨詢,價格有優(yōu),讓您放心的合作企業(yè)!

如有相關(guān)需要,駿伯人力竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)!

咨詢方式:
13535584783鐘小姐(微信同號人事外包主管
Q Q
771741347
地址:廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務(wù)大廈東塔803


廣州駿伯人力資源有限公司:成立于2003年。立足于廣東,輻射全國,以良好的組織管理體系、成熟的運作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的品牌信譽。截止到目前,駿伯人力已為1000多家國內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù),其中包括位列世界500強的知名公司,且獲得一致好評,處處體現(xiàn)出駿伯企業(yè)以人為本、客戶至上的服務(wù)宗旨,為企業(yè)和人才提供誠信、專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)。
產(chǎn)品留言

公司同類產(chǎn)品

版權(quán)說明

凡本網(wǎng)注明"來源:易推廣"的所有作品,版權(quán)均屬于易推廣,未經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、摘編或利用其它方式使用。已獲本網(wǎng)授權(quán)的作品,應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)

使用,并注明"來源:易推廣"。違者本網(wǎng)將追究相關(guān)法律責(zé)任。

本網(wǎng)凡注明"來源:xxx(非本網(wǎng))"的作品,均轉(zhuǎn)載自其它媒體,轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負責(zé),且不承擔(dān)此 類作品侵權(quán)行為的直接責(zé)任及連帶責(zé)任。如其他媒體、網(wǎng)站或個人從本網(wǎng)下載使用 ,必須保留本網(wǎng)注明的"稿件來源",并自負版權(quán)等法律責(zé)任。

如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)等問題,請在作品發(fā)表之日起兩周內(nèi)與本網(wǎng)聯(lián)系,否則視為放棄相關(guān)權(quán)利。

易推廣頁面顯示產(chǎn)品信息均由企業(yè)自主發(fā)布,信息內(nèi)容真實性、準確性與合法性由相關(guān)企業(yè)負責(zé),易推廣對此不承擔(dān)任何責(zé)任,如遇非法或侵權(quán)信息歡迎監(jiān)督,請聯(lián)系QQ:1273397930或者發(fā)郵件至:1273397930@qq.com,如有確實證件證明屬實,本站將對其刪除處理,謝謝!

本信息由注冊會員:廣州駿伯人力資源有限公司發(fā)布并且負責(zé)版權(quán)等法律責(zé)任。

最新產(chǎn)品 - 今日最熱門報道-分類瀏覽 - 每日產(chǎn)品
  • 易推廣客服微信