原因一——一味追求利益

很多托管輔導(dǎo)班的運營者把利益看得太重。例如非常在意校區(qū)的規(guī)模、教學(xué)設(shè)備、師資力量、推廣方面等，導(dǎo)致資金鏈斷層，被迫關(guān)門的都有。

原因二——服務(wù)帶走利潤

就是因為很多運營者的太注重一些硬件方面的東西，導(dǎo)致忽略了服務(wù)這一塊。甚至有的家長詢問孩子的情況，問誰誰都不知道，缺少與家長的溝通，導(dǎo)致用戶的體驗度非常不好。

原因三——價格戰(zhàn)

很多人不管是做什么都喜歡打價格戰(zhàn)，從而導(dǎo)致出現(xiàn)濫價的情況，就是這樣周而復(fù)始使得這種惡性循環(huán)一直延續(xù)下去，所以，導(dǎo)致利潤越來越少。

想要辦好托管班，首先各位校長一定要先認清自己的定位，其次要把服務(wù)質(zhì)量提升上去，做好基礎(chǔ)工作，相信口碑自然會提升。祝博士作為課外教育的有益補充，必將擔(dān)負起應(yīng)有的企業(yè)責(zé)任，并明確校外培訓(xùn)是學(xué)校教育補充者的定位，要更好地滿足學(xué)生和家長的個性化、多樣化學(xué)習(xí)需求，豐富教育服務(wù)。校外培訓(xùn)機構(gòu)要植根教育本質(zhì)、積極響應(yīng)國家教育“減負”的大政方針、真抓實干、積極實踐。校外培訓(xùn)機構(gòu)要尊重孩子成長的規(guī)律、樹立為社會培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才的理念，不超綱教學(xué)、不提前教學(xué)、不杯賽教學(xué)、不強化應(yīng)試、不忘教育初衷和初心，專注創(chuàng)新和切實將“減量＋增效”落到實處。這樣就一定能贏得更廣泛的社會認同、一定能贏得未來。

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 近幾年托管行業(yè)發(fā)展的越來越好，正是因為很多家長工作忙碌不能夠接送孩子上下學(xué)和輔導(dǎo)孩子作業(yè)，所以導(dǎo)致托管市場成為剛需，學(xué)校周邊各種托管班如雨后春筍般的冒出來。但是很多校長進入到托管這個行業(yè)才發(fā)現(xiàn)，開托管并沒有想象中那么簡單，除了接送孩子上下學(xué)，還有就是輔導(dǎo)孩子做作業(yè)，經(jīng)營一段時間后發(fā)現(xiàn)自己的托管班盈利方面并不理想。那么，托管輔導(dǎo)班不盈利有哪些原因？

原因一——一味追求利益

很多托管輔導(dǎo)班的運營者把利益看得太重。例如非常在意校區(qū)的規(guī)模、教學(xué)設(shè)備、師資力量、推廣方面等，導(dǎo)致資金鏈斷層，被迫關(guān)門的都有。

原因二——服務(wù)帶走利潤

就是因為很多運營者的太注重一些硬件方面的東西，導(dǎo)致忽略了服務(wù)這一塊。甚至有的家長詢問孩子的情況，問誰誰都不知道，缺少與家長的溝通，導(dǎo)致用戶的體驗度非常不好。

原因三——價格戰(zhàn)

很多人不管是做什么都喜歡打價格戰(zhàn)，從而導(dǎo)致出現(xiàn)濫價的情況，就是這樣周而復(fù)始使得這種惡性循環(huán)一直延續(xù)下去，所以，導(dǎo)致利潤越來越少。

想要辦好托管班，首先各位校長一定要先認清自己的定位，其次要把服務(wù)質(zhì)量提升上去，做好基礎(chǔ)工作，相信口碑自然會提升。祝博士作為課外教育的有益補充，必將擔(dān)負起應(yīng)有的企業(yè)責(zé)任，并明確校外培訓(xùn)是學(xué)校教育補充者的定位，要更好地滿足學(xué)生和家長的個性化、多樣化學(xué)習(xí)需求，豐富教育服務(wù)。校外培訓(xùn)機構(gòu)要植根教育本質(zhì)、積極響應(yīng)國家教育“減負”的大政方針、真抓實干、積極實踐。校外培訓(xùn)機構(gòu)要尊重孩子成長的規(guī)律、樹立為社會培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才的理念，不超綱教學(xué)、不提前教學(xué)、不杯賽教學(xué)、不強化應(yīng)試、不忘教育初衷和初心，專注創(chuàng)新和切實將“減量＋增效”落到實處。這樣就一定能贏得更廣泛的社會認同、一定能贏得未來。

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