浦東金橋勞務(wù)派遣 公司虹口勞務(wù)派遣 嘉定勞務(wù)派遣 興麗供

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等多種稱謂。現(xiàn)今社會很多的用人單位把需要用到的工種需求告訴勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司根據(jù)自己的專業(yè)性找到對應(yīng)的人才給到用人單位。期間，勞務(wù)派遣公司和用人單位針對雙方的工作內(nèi)容會理定一份勞務(wù)合同，勞務(wù)派遣公司把勞動者派送到用人單位去，用人單位在向其勞務(wù)派遣公司支付一定的服務(wù)費用的一種用工形式就是勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上會需要用到這些。一般上來說，替代性較強的崗位中有各大電子廠里需要的流水生產(chǎn)線上的普通員工需求量較多。普通相較來說沒有技術(shù)性，誰都是可以做的，在時間上來說相對較久，身體上的摧殘相較嚴(yán)重。另外廠里流水線上的員工相對來說，流失率也是非常的大的。因此很多的用人單位，需要通過勞務(wù)派遣公司來達(dá)到自己大量需要人才的需求。臨時性的崗位一般存在用人單位對于公司突發(fā)性的事情需要用到人幫他完成某項工作的流程。臨時性的相較來說沒有什么技術(shù)性的東西，時間上相對來說長的也就半個月，短的也就一到兩天的時間，一般針對這些，勞務(wù)派遣公司會用到自己養(yǎng)的員工，相對來說每日開的工資相對來說還是比較的高的。

用人單位對于需要用到的崗位給到勞務(wù)派遣公司的技術(shù)含量都不是很高。勞務(wù)派遣公司給到用人單位的員工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，普工、搬運工、安檢人員、等工作。用人單位對于勞務(wù)派遣公司招收的人員一旦年老體弱，勞動能力下降，用人單位一般都不會接收，當(dāng)然勞務(wù)派遣單位也不會招收以上的員工。

對于用人單位來說需要臨時性的勞務(wù)人員找到勞務(wù)派遣公司對公司來說簡化了員工的管理程序，減少勞動的爭議性，在工作中相對的分擔(dān)了工作的風(fēng)險和責(zé)任，降低了用人單位的成本以及費用，更多的是自主靈活用工，對于企業(yè)來說大大的加強了用工的規(guī)范行為。

招聘：1.招聘數(shù)控操作工，要有數(shù)控經(jīng)驗，做六休一12小時，工資5000以上，2.上海昌 碩、達(dá) 豐、英業(yè) 達(dá)、各大電 子廠招聘普 工，扣除吃住3500以上，有學(xué)生的趕快聯(lián)系做計劃，好安排進(jìn)廠，3.西餐廳服務(wù)員，懂簡單英語，包吃包住4500以上，

聯(lián)系人：龍小陽

聯(lián)系方式：13248335861

?