對(duì)于社保大家?guī)缀醵际?/font>知道的，大致能知道社保就是指的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育。如果斷繳社保，或者沒繳納社保究竟有什么影響？

在“魔都“一直有辣么一句話，頭可斷、血可流，社保萬萬不能斷!

社保斷交真的有那么嚴(yán)重嗎?我細(xì)細(xì)捋了一下，發(fā)現(xiàn)還真的挺嚴(yán)重的，因?yàn)樯绫�斷交之后很多福利都不能享受了。比如說買房，養(yǎng)老，拍車牌，孩子上學(xué)等一系列與我們息息相關(guān)。那么我們可能要擔(dān)心了 ，有什么辦法能不斷交嗎?畢竟我們不可能一直在一家單位干到底，沒有工作的時(shí)候社保怎么辦???

另外，企業(yè)也會(huì)面臨同樣的問題，新招聘的人事用工成本比較高，所以像社保這一塊的問題可以考慮外包出去是有很多好處的。

企事業(yè)單位節(jié)省很多主要工作：

(一)降低成本，減少事務(wù)性工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡(jiǎn)化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財(cái)務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，更專注于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力;集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作;

(二)減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣�司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局;

(三)規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患;

(四)規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;

(五)降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);

(六)簡(jiǎn)化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時(shí)間，降低費(fèi)用，提高員工滿意度;避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn);

(七)分公司、辦事處不是注冊(cè)單位，購(gòu)買不了社保，必須托管，避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時(shí)不方便，對(duì)企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本

(八)新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請(qǐng)社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜;不會(huì)因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛;

我司簡(jiǎn)介：

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