隨著新勞動合同法的逐步完善，所以要求在深圳的用人單位注意了，根據(jù)新社保法規(guī)定，“保險”和勞動合同、薪酬是同時發(fā)生的，只要勞動關系存在，用人單位就必須給勞動者交納保險。但有些因個人原因不愿意交保險，也就不要求用人單位交保險，一些公司覺得這是好事，占便宜了，但其實也是陷阱，屬于不規(guī)范的操作，需要杜絕這一現(xiàn)象出現(xiàn)，否則出現(xiàn)用工問題，公司將面臨遭受更大的損失。

    我司專業(yè)代理公司社保、分公司社保、外地駐深圳辦事處、銷售部、代表處社保、外資公司社保以及勞務派遣，幫助不想設立社保賬戶和不能注冊社保賬戶公司員工解決社保等福利問題，讓公司合法用工，員工愈加忠誠于公司，達到互惠互利的效果。

    公司與專業(yè)的人力資源公司建立委托與代理關系，由人力資源公司代管代理勞動保障方面的事務，在市場變化不斷加重和社會分工日漸專業(yè)化的今天，它因能幫助公司提高效率、節(jié)省運作成本、充分贏得競爭優(yōu)勢而受到公司的廣泛推崇和運用。

通過社保代理能給企業(yè)帶來哪些幫助呢？

幫助①：

    成本顯著降低，直接成本。內(nèi)部不需要設立專門的人事部門，精簡人員與配置，也可通過我司選擇購買社保的參保地、參�；鶖�(shù)和險種，譬如可以為駐異地的職工買深圳、中山等繳費較低的地方社保。

幫助②：

    處理員工工傷和生育疑問。貴公司只需要在規(guī)定時間內(nèi)通知社保署理公司，再提交有關資料與證明等，協(xié)助署理公司，就可以便捷處理工傷的申報。公司有女員工懷孕，貴司只需要提交員工有關資料與證明即可。由署理公司到社保局申報就醫(yī)確認手續(xù)，再選擇生育醫(yī)院，辦理有關手續(xù)，最后再領取生育補貼，轉交到貴司。

幫助③：

增加員工滿意度，處理福利疑問。處理駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的疑問，實現(xiàn)各地分支機構的本土化管理。貴公司不用開設社保賬號，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜。

公司簡介：

    駿伯人力集團總部在廣州，建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個服務網(wǎng)點，業(yè)務遍及全國各地，網(wǎng)點輻射中國大陸31省市，直屬分公司已覆蓋全廣東21地市！為員工人數(shù)眾多、分支機構分布全國的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的一站式、綜合性人力資源外包解決方案。成功為數(shù)千家大中型企業(yè)提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源外包服務，致力成為中國網(wǎng)點齊全、服務高效、隊伍專業(yè)的人力資源外包供應商。

社保代理業(yè)務咨詢及辦理：
聯(lián)系人：魏先生

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