上海景葉家政服務有限公司坐落在人杰地靈的市轄區(qū)、閘北區(qū)，這里環(huán)境優(yōu)美，交通便利，把握市場信息非常靈敏。上海景葉家政是一家專業(yè)研發(fā)、生產家政保姆、上海家政公司的企業(yè)。
家政公司銷售的商品是“服務”，家政服務的特殊性在于服務人員進入到用戶家庭生活中，同服務對象建立一種相互信賴的關系，因此服務人員的人品價值(如善良、誠實、忠厚、熱情、責任心)越高，其服務的附加值也就越大。(一)中介型家政公司 中介型家政公司指為服務員和用戶進行簡單的登記建檔，對服務員只是進行簡單的培訓，時間較短，重點放在有關注意事項上，缺乏實際操作和技能培訓。公司提供洽談的場所，服務員和用戶就服務項目、工資等內容當面談清楚，在自愿的基礎上簽訂服務合同，家政公司在合同中的地位為中介方，只是起到介紹和監(jiān)督的作用。收費方式采取的是收取服務員和用戶一次性的介紹費，一般分別收取50～100元�！ �(二)員工制家政公司 員工制家政公司指的是一種企業(yè)化的經營運作模式，它是未來家政服務業(yè)的發(fā)展趨勢。服務員作為公司正式員工，簽訂正式勞動合同，納入公司的統(tǒng)一監(jiān)督和管理，服務員、用戶、公司三方簽訂服務合同，明確三方的責任、權利、義務，公司提供的是全過程的動態(tài)服務。其優(yōu)點是：用戶用人安心、放心、省心;服務員工作穩(wěn)定、安全，合法利益有保證;有利于規(guī)范勞動力市場;社會效益及經濟效益極佳�！ ∵@兩種家政公司各有利弊，在創(chuàng)業(yè)時要詳細了解，掌握各自的優(yōu)勢與劣勢，然后再結合創(chuàng)業(yè)者自身的條件進行資源整合分析，選擇適合自己的創(chuàng)業(yè)方式�？偛坑惺蟀鍓K來運作。1）家政板塊，為客戶提供員工式保姆來服務。2）保潔板塊，以單位，家庭提供員工式保潔服務。3)養(yǎng)老養(yǎng)生板塊，與養(yǎng)老院合作、提供護工、工作人員等其他崗位的培訓。4)旅游板塊，以養(yǎng)老為主的旅游項目,與外地養(yǎng)老機構合作是養(yǎng)老更規(guī)范5)家政培訓板塊，住院陪護, 室內保潔, 家務服務, 家庭護士, 家庭秘書, 家教服務, 母嬰護理, 涉外家政服務, 管家. 養(yǎng)老院護工、工作人員等其他崗位的培訓.6)勞務輸送板塊,給企業(yè)單位招聘人才和員工等服務7)養(yǎng)生酒、白酒板塊,與山西汾酒集團公司合作8)投資板塊9)云電話，有固定號碼，有網線就可以使用，價格在8分~1毛/分鐘，通話質量好。10)云網站合作，景葉家政可以辦理PC云網站、手機云網站、微信云網站、APP云網站、以及網贏戰(zhàn)車。 目前上海景葉家政已與數百家客戶建立并保持了良好的合作關系，上海家政服務、養(yǎng)老護理等優(yōu)質的產品和服務深受客戶的認可。
公司擁有配套完善的服務體系，從方案設計到專業(yè)的團隊及到位的售后服務。從“一站式采購”到“一站式服務”，公司提供從售前的方案設計，到售中的咨詢導購，售后的技術服務。讓客戶體驗到快捷、便利、全面、專業(yè)的“全程無憂”服務標準，保證各種客戶100％滿意。將您的需求告訴我們,剩下的事情有我們的專業(yè)人員來完成。想要了解更多關于上海家政公司、上海家政公司等產品及服務，詳情請訪問：shjyjz8
上海景葉家政總公司在上海已 10年歷史了，原已中介模式來運作，以線上來操作，單一模式，現(xiàn)已企業(yè)式；員工制來運作，主要招大學生，下崗工人，失業(yè)和外來務工人員，為安全起見。凡到景葉家政外來務工人員必須經過輸送單位擔保、當地社會關系核實、公安部門核實等步驟，確保來源安全可靠；進景葉家政首先要進行為期15天的培訓期，不論服務人員是否有過類似的工作經驗，服務規(guī)范、工作原則、安全意識、服務技能是培訓全課程中的重中之重；景葉家政獨特的招募培訓體系、客戶及技術支持體系、銷售及運營管理體系。公司由有多年從事家政經驗的家政培訓師和家政服務師組成，為客戶提供家務、家教、家庭護理、家庭保健家政管理等個性化的服務項目。 公司注重家政服務人員的人格塑造和中華傳統(tǒng)文化的美德培養(yǎng)，提供專業(yè)、高效、完善的家事技能培訓，同時提供在技能上的進修、提高和完善。公司擁有嚴格完善的管理體系，每位家政服務人員均經過嚴格的篩選、專業(yè)培訓及考核，備有完整的人事檔案。公司提供與家政人員、客戶簽約的服務，定期實行追蹤服務，保證服務質量。現(xiàn)在的家政公司是以中介模式來運作的，是一次性收費的，收取一次性中介費就完了，保姆是在網上招來和電話招來的，服務就不能保證，服務就比較差，沒有售后服務，有一定的問題就比較難解決。 企業(yè)模式投資比較大，用員工模式在服務上就有保障，員工有基本工資，加金就有了生活和養(yǎng)老保障，服務就會跟上，有問題就可以隨時解決，售后服務就會跟上。公司的目標是在明年底16區(qū)1縣的分公司全部組成，在2至3年內向華東地區(qū)發(fā)展和全國推出這種模式與發(fā)展，3至5年內上市新三板。在16區(qū)1縣設分公司，以股份制來合作，但每個分公司要招1至2名大學生做助理.統(tǒng)一服裝，統(tǒng)一正規(guī)培訓，統(tǒng)一考核，統(tǒng)一持證上崗，員工定期體檢。公司以020模式線上線下運作，各區(qū)在制定的區(qū)域運作，跨區(qū)業(yè)務交給總部分配。總部在運作中，與市政府，區(qū)政府、街道、婦聯(lián)和家政協(xié)會聯(lián)系溝通得到扶持。總部有十大板塊來運作。
