1、管理便捷，減少事務(wù)性工作，降低成本。對于分公司及辦事處等分支機構(gòu)的員工，勞動、人事事務(wù)交由我司統(tǒng)一管理，利用我司龐大的、全國的、專業(yè)的服務(wù)平臺，將全國的人事事務(wù)輕松解決，不必再在分支機構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從煩瑣事務(wù)中解脫出來，集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

2、簡化手續(xù)，降低費用。簡化總公司對分公司遙控管理環(huán)節(jié)，降低了這方面的管理成本。

3、增加員工滿意度。解決駐異地的分支機構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認同，實現(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。

廣州市職工社保

（一）基本醫(yī)療

城鎮(zhèn)戶口基本醫(yī)療保險

我司保障
《2011~2012年度廣東省人力資源服務(wù)業(yè)誠信示范機構(gòu)》；
《2013年度華南地區(qū)服務(wù)滿意度最高勞務(wù)派遣機構(gòu)》。
《廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級》；
《廣州市“守合同、重信用”企業(yè)》；
《廣東省誠信示范企業(yè)》；
《全國勞務(wù)派遣誠信示范單位》；
《廣東省誠信公約會員單位》；
《廣東省企業(yè)家協(xié)會常務(wù)理事》；
《中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)》

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