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勞務(wù)派遣或人才租賃,即用人單位根據(jù)需要,向派遣機(jī)構(gòu)提出所用人員條件和薪資待遇,派遣機(jī)構(gòu)通過專業(yè)渠道招聘人員,與其簽訂勞動(dòng)合同,派往用人單位工作,并提供人事行政、薪酬福利、文化活動(dòng)、后勤保障等綜合配套管理的服務(wù)方式,屬于現(xiàn)代人力資源外包服務(wù)中的一種重要類型。
勞務(wù)派遣作為新型的用工方式,有哪些好處?
1、用工規(guī)范,合法用工。作為外資公司(或者香港、澳門、臺(tái)胞等企業(yè))在中國大陸沒有注冊,只是代表處,無法直接和員工簽勞動(dòng)關(guān)系合同與購買用工地社保等人事工作,這給用工帶來很多不便,同時(shí)也存在著很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。這與企業(yè)的文化等是不符的。如果通過與駿伯人力勞務(wù)派遣合作,把員工勞動(dòng)關(guān)系合同、社保等外包給駿伯人力,完全是可以解決前面所有問題。
2、專業(yè)的事,交給專業(yè)的人去做。每個(gè)企業(yè)都有自己的核心業(yè)務(wù),如果把非核心的人事事務(wù)外包出去,自己企業(yè)可以專心、專注去完成自己的目標(biāo),提高了公司的經(jīng)濟(jì)效益。此外,人事事務(wù)外包給駿伯人力,保證、專業(yè)、品質(zhì)。
3、保證員工合法權(quán)益,提高員工積極性。通過專業(yè)的勞務(wù)派遣公司(駿伯人力)來管理員工勞動(dòng)關(guān)系合同、代買員工社保(公積金)等,可以保證員工每月社保(公積金)正常繳交,員工的各個(gè)社保待遇也可以正常使用。這樣,員工對企業(yè)的歸屬感大大增強(qiáng),員工的積極性也提高了。
4、及時(shí)了解相關(guān)政策與法律免費(fèi)咨詢。駿伯人力作為專業(yè)的人力資源供應(yīng)商,全國200多地個(gè)都有分支機(jī)構(gòu),對各個(gè)地區(qū)社保政策都有相當(dāng)了解,能及時(shí)傳達(dá)給各個(gè)合作客戶;同時(shí),如果在用工時(shí),遇到一些法律問題,也可以向駿伯人力免費(fèi)咨詢,駿伯人力法務(wù)團(tuán)隊(duì)會(huì)給到權(quán)威、專業(yè)、滿意的答復(fù)。
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勞務(wù)派遣正在為深圳各行各業(yè)帶來一場全方位的人力資源管理革命。駿伯人力作為國內(nèi)市場化、專業(yè)化的派遣機(jī)構(gòu),通過創(chuàng)造性地運(yùn)用現(xiàn)代管理服務(wù)理念、管理工具和科技手段,為客戶提供專業(yè)的人力資源服務(wù),助中國企業(yè)實(shí)現(xiàn)
深圳百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),深圳勞務(wù)派遣單位
勞務(wù)派遣(Labor dispatch)亦稱人力資源派遣,是指用工單位通過正規(guī)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘所需的人員,并由該機(jī)構(gòu)分別與用工單位和派遣人員簽訂勞務(wù)派遣合同和派遣員工合同,以規(guī)范三方在派遣期間的
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