勞務(wù)派遣或人才租賃，即用人單位根據(jù)需要，向派遣機(jī)構(gòu)提出所用人員條件和薪資待遇，派遣機(jī)構(gòu)通過(guò)專業(yè)渠道招聘人員，與其簽訂勞動(dòng)合同，派往用人單位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活動(dòng)、后勤保障等綜合配套管理的服務(wù)方式，屬于現(xiàn)代人力資源外包服務(wù)中的一種重要類型。

勞務(wù)派遣作為新型的用工方式，有哪些好處?

1、用工規(guī)范，合法用工。作為外資公司（或者香港、澳門、臺(tái)胞等企業(yè)）在中國(guó)大陸沒(méi)有注冊(cè)，只是代表處，無(wú)法直接和員工簽勞動(dòng)關(guān)系合同與購(gòu)買用工地社保等人事工作，這給用工帶來(lái)很多不便，同時(shí)也存在著很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。這與企業(yè)的文化等是不符的。如果通過(guò)與駿伯人力勞務(wù)派遣合作，把員工勞動(dòng)關(guān)系合同、社保等外包給駿伯人力，完全是可以解決前面所有問(wèn)題。

2、專業(yè)的事，交給專業(yè)的人去做。每個(gè)企業(yè)都有自己的核心業(yè)務(wù)，如果把非核心的人事事務(wù)外包出去，自己企業(yè)可以專心、專注去完成自己的目標(biāo)，提高了公司的經(jīng)濟(jì)效益。此外，人事事務(wù)外包給駿伯人力，保證、專業(yè)、品質(zhì)。

3、保證員工合法權(quán)益，提高員工積極性。通過(guò)專業(yè)的勞務(wù)派遣公司（駿伯人力）來(lái)管理員工勞動(dòng)關(guān)系合同、代買員工社保（公積金）等，可以保證員工每月社保（公積金）正常繳交，員工的各個(gè)社保待遇也可以正常使用。這樣，員工對(duì)企業(yè)的歸屬感大大增強(qiáng)，員工的積極性也提高了。

4、及時(shí)了解相關(guān)政策與法律免費(fèi)咨詢。駿伯人力作為專業(yè)的人力資源供應(yīng)商，全國(guó)200多地個(gè)都有分支機(jī)構(gòu)，對(duì)各個(gè)地區(qū)社保政策都有相當(dāng)了解，能及時(shí)傳達(dá)給各個(gè)合作客戶；同時(shí)，如果在用工時(shí)，遇到一些法律問(wèn)題，也可以向駿伯人力免費(fèi)咨詢，駿伯人力法務(wù)團(tuán)隊(duì)會(huì)給到權(quán)威、專業(yè)、滿意的答復(fù)。

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