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New Balance驗(yàn)廠咨詢-－－-New Balance品牌介紹

New Balance

官方網(wǎng)站：www.newbalance.com

1906年NewBalance創(chuàng)立于美國(guó)波士頓，專門替腳型特殊的人生產(chǎn)運(yùn)動(dòng)鞋。一直以來(lái)，新百倫新百倫（NewBalance）公司極為用心的致力于制鞋工藝。至今，一個(gè)將近100年的品牌，仍然不斷以新興的科技，開(kāi)發(fā)更符合人體工學(xué)的鞋款。現(xiàn)已成為眾多成功企業(yè)家和政治領(lǐng)袖愛(ài)用的品牌，在美國(guó)及許多國(guó)家被譽(yù)為“總統(tǒng)慢跑鞋”，“慢跑鞋之王”。于2003年正式登陸中國(guó)。

New Balance - 品牌簡(jiǎn)介

NewBalance自1906年創(chuàng)立于美國(guó)波士頓以來(lái)，秉著制造卓越產(chǎn)品的精神，不斷的在科技材質(zhì)、產(chǎn)品外觀與舒適感持續(xù)作進(jìn)步。唯一不變的是NewBalance以高標(biāo)準(zhǔn)道德規(guī)范、100%顧客滿意度、團(tuán)隊(duì)合作的精神來(lái)經(jīng)營(yíng)，以期成為高科技、高品質(zhì)的世界運(yùn)動(dòng)及休閑用品的領(lǐng)導(dǎo)者。

1906年NewBalance創(chuàng)立于美國(guó)波士頓，專門替腳型特殊的人生產(chǎn)運(yùn)動(dòng)鞋。

從1906年的NewBalance腳弓支撐器公司，到為專業(yè)跑步者和田徑隊(duì)制造運(yùn)動(dòng)鞋，再到1972年，JamesDavis買下了生產(chǎn)五種寬度、兩種高度慢跑鞋的NewBalance公司，James.Davis開(kāi)始了一個(gè)傳奇，也讓NewBalance成為了傳奇的主角。NewBalance一天天的發(fā)展。在如今大多數(shù)運(yùn)動(dòng)名牌請(qǐng)運(yùn)動(dòng)明星代言的潮流下，NewBalance卻始終不為所動(dòng)，只是因?yàn)槊绹?guó)歷任總統(tǒng)里根、布什、克林頓，蘋果公司總裁喬布斯、微軟公司總裁比爾蓋茨都不約而同地穿著NewBalance，這些社會(huì)名流、企業(yè)精英都不自覺(jué)地成為了這個(gè)品牌的忠誠(chéng)愛(ài)好者，難怪NewBalance敢驕傲地以“總統(tǒng)慢跑鞋”自居。

到2006，NewBalance迎來(lái)了100歲的生日，伴隨著越來(lái)越多伙伴們的加盟和努力，新百倫“總統(tǒng)慢跑鞋”的美譽(yù)會(huì)與NewBalance的產(chǎn)品一起，帶給您更多的舒適和享受。

 New Balance驗(yàn)廠咨詢－－-NB供應(yīng)廠商行為守則

New Balance

NB供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則

“成為世界領(lǐng)先名牌鞋及服裝制造商”是NB公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們團(tuán)結(jié)一致，盡職盡責(zé)，始終堅(jiān)持“團(tuán)隊(duì)合作，客戶至上，忠誠(chéng)敬業(yè)”的核心理念。
NB供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則是NB公司對(duì)供應(yīng)廠商最基本的期望。NB公司期望供應(yīng)廠商保證其產(chǎn)品是在沒(méi)有剝削行為和不安全生產(chǎn)條件下制造的。 
NB供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則表達(dá)了NB公司的承諾，即我們只和能夠共同遵守公平、安全的用工承諾的制造廠商和供應(yīng)廠商進(jìn)行商業(yè)往來(lái)。 

基本要求 遵循當(dāng)?shù)胤��?/p>

NB供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則中的各項(xiàng)條款與當(dāng)?shù)剡m用的法律法規(guī)保持一致。所有供貨商都必須完全遵守所在國(guó)當(dāng)?shù)氐姆�律法�?guī)。童工
禁止招用未滿十六周歲（有些國(guó)家法律允許十五周歲）的童工，或者雖然大于16周歲，但仍低于制造商所在國(guó)所規(guī)定的完成義務(wù)教育年齡的未成年人。
所有工廠應(yīng)保存有正式的檔案記錄以便查證每位員工的出生日期。
所有的供應(yīng)廠商必須遵守當(dāng)?shù)氐奈闯赡旯す陀霉芾硪?guī)定。這些規(guī)定應(yīng)包括當(dāng)?shù)貏诠し�律�?guī)定的工作種類，工作時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。騷擾或虐待
員工必須得到尊重平等對(duì)待和禮遇。員工在工作場(chǎng)所不應(yīng)受到任何的身體虐待、語(yǔ)言虐待、性騷擾或心理上的恐嚇等。
禁止對(duì)員工進(jìn)行體罰。
強(qiáng)迫性要求，威脅，辱罵或呵斥的行為都不會(huì)被允許。

健康與安全

供應(yīng)廠商必須參照OSHA的標(biāo)準(zhǔn)為員工提供一個(gè)安全衛(wèi)生的工作條件和環(huán)境，避免工傷事故。

無(wú)歧視 

供應(yīng)廠商必須營(yíng)造一個(gè)公平、無(wú)歧視的工作環(huán)境。
員工的錄用，提升和工資待遇必須依據(jù)工作能力而定，不應(yīng)以性別、種族、社會(huì)等級(jí)、婚姻狀況、宗教或文化信仰而定。
不允許對(duì)員工進(jìn)行入職前或在職懷孕檢查。
得因政治背景或社會(huì)團(tuán)體的原因歧視員工。工資待遇
供貨商必須按月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放員工工資，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定或等同于當(dāng)?shù)匦袠I(yè)界的水準(zhǔn)，工廠還必須向員工提供所有法律規(guī)定的福利補(bǔ)助。
供貨商不應(yīng)出于懲罰的目的克扣員工的工資。
供應(yīng)廠商不得假借學(xué)徒工的名義克扣員工工資。工作時(shí)間 
作為正常業(yè)務(wù)動(dòng)作的一部分，供應(yīng)廠商不得要求員工在正常工作周內(nèi)工作時(shí)間累計(jì)超過(guò)六十小時(shí)，即便有些國(guó)家沒(méi)有法律限制工作時(shí)間。
必須保證員工每周至少休息一天（連續(xù)的24小時(shí)）。
供貨商不得要求員工將工作帶回家或帶到工廠以外的地方做。
所有的工作時(shí)間必須有書面的記錄并根據(jù)需要隨時(shí)可以向NB的相關(guān)人員提供查驗(yàn)。

加班 

在特殊情況下，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)當(dāng)?shù)胤ǘ�每周工作時(shí)間的（48小時(shí)或更短），必須按照當(dāng)?shù)胤�律有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
在那些沒(méi)有法律規(guī)定加班補(bǔ)償?shù)膰?guó)家，付給員工的加班工資應(yīng)參照當(dāng)?shù)匦袠I(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。加班工資不得低于正常工作小時(shí)的工資。
供應(yīng)廠商必須控制加班加點(diǎn)作業(yè)，以保證生產(chǎn)效率，產(chǎn)品品質(zhì)，維護(hù)員工的權(quán)益。 

結(jié)社自由 

供應(yīng)廠商應(yīng)尊重員工自行選擇合法地組織工會(huì)和社團(tuán)的權(quán)利，包括集體談判的權(quán)利。在一些當(dāng)?shù)胤�律限制進(jìn)行自由結(jié)社的地方，供貨商不得限制員工選擇合法地參加社團(tuán)的權(quán)利，并應(yīng)建立一個(gè)有效的體系來(lái)確保能與員工進(jìn)行公開(kāi)的溝通。強(qiáng)迫勞動(dòng)
禁止工廠使用任何強(qiáng)迫性的勞工，例如監(jiān)獄在押人員，契約勞工，債務(wù)勞工或其它。供應(yīng)廠商禁止對(duì)工人拒絕加班進(jìn)行懲罰。
不得以任何理由限制工人離開(kāi)工作場(chǎng)所。環(huán)境條件
所有的廠商都應(yīng)遵守當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)。制造商，分包商和材料供貨商必須保證遵守所在國(guó)當(dāng)?shù)氐姆�律法�?guī)。 分包商
該行為準(zhǔn)則也同樣適用于New&Balance供貨商的所有分包商。
供貨商有責(zé)任確保分包商遵守New&Balance供貨商行為準(zhǔn)則。沒(méi)有New&Balance事先認(rèn)可的分包商不得向New&Balance提供商業(yè)服務(wù)。

如果發(fā)生故意不遵從NB供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則的情況，NB公司將依照供應(yīng)廠商對(duì)《NB供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則》的承諾認(rèn)可終止或拒絕與供應(yīng)廠商重新訂立供應(yīng)合同。

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專業(yè)從事社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠咨詢、質(zhì)量體系驗(yàn)廠咨詢、反恐驗(yàn)廠咨詢、BSCI認(rèn)證、SA8000認(rèn)證、ETI認(rèn)證、WRAP認(rèn)證、ICTI認(rèn)證、EICC認(rèn)證、C-TPAT認(rèn)證、GSV認(rèn)證、FLA認(rèn)證及各類ISO體系認(rèn)證。協(xié)助工廠一次性通過(guò)BV驗(yàn)廠、ITS驗(yàn)廠、STR驗(yàn)廠（CSCC驗(yàn)廠）、SGS驗(yàn)廠等公證行驗(yàn)廠審核。

主要經(jīng)營(yíng)：ISO20000、ISO14001、TS16949、OHSAS18001、QC080000（ROHS）、ISO9001、FSC/COC 、PEFC、HACCP（ISO22000）、QS、ISO27001、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、FLA、 ICTI、WRAP、ETI、BSCI、C-TPAT、GSV、GMPC、GMP、EICC、SER、ICS體系認(rèn)證及各類客戶驗(yàn)廠咨詢。

提供全國(guó)范圍內(nèi)驗(yàn)廠咨詢服務(wù)：廣東，廣州 深圳 珠海 汕頭 韶關(guān) 佛山 江門 湛江 茂名 肇慶 惠州 梅州 汕尾   河源 陽(yáng)江 清遠(yuǎn) 東莞 中山 潮州 揭陽(yáng) 云浮 福建，福州 廈門 莆田 三明 泉州 漳州 南平 龍巖 寧德 江蘇，南京 無(wú)錫 徐州 常州 蘇州 南通 連云港 淮安 鹽城 揚(yáng)州 鎮(zhèn)江 泰州 宿遷 山東，濟(jì)南 青島 淄博 棗莊 東營(yíng) 煙臺(tái) 濰坊 威海 濟(jì)寧 泰安 日照 萊蕪 臨沂 德州 聊城 濱州 菏澤 浙江，杭州 寧波 溫州 嘉興 湖州 紹興 金華 衢州 舟山 臺(tái)州 麗水 成都 江西 南昌 長(zhǎng)沙 武漢 鄭州 淮南 北京 天津 上海等驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)，認(rèn)證咨詢輔導(dǎo)服務(wù)