深圳社保代理機構，怎么操作員工公積金，公司沒注冊怎么辦理社保 

在2014年，深圳越來越多的集團、工廠、公司，特別是駐深圳代表處、分公司、辦事處、辦事機構、項目部、子公司、以及港澳臺和外國駐深圳公司借助勞務派遣或者人事代理的用工方法，大大的節(jié)省了成本開銷，這也進一步緩解了公司所存在的成本和管理壓力，在這協(xié)助下，公司完全可以集中精力抓生產(chǎn)、抓經(jīng)營、抓市場。這對于公司的整體效益的提升，起到了促進作用。

人事代理相關規(guī)定依據(jù)：《廣東省勞動保障事務代理暫行辦法》第二條規(guī)定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經(jīng)辦機構（以下簡稱代理方），根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動者個人的委托（以下簡稱委托方），在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。”所以說“社保代理”是未來企業(yè)用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業(yè)在中國也逐漸走向成熟。

附上我司社保代理等操作流程：

1、簽定《勞動事務代理協(xié)議書》；

2、委托代理單位提供參保資料；

3、繳納有關費用；

4、我司向社保局申報增減員及處理有關事務；

5、后續(xù)服務跟進。

社保代理的諸多優(yōu)勢具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力

（二）、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

（三）、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；

（四）、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢，具體方案請致電，彭經(jīng)理。

（五）、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

（六）、簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。

駿伯人力簡介：公司成立于2003年4月份，是一家以人事代理服務為主營業(yè)務的綜合服務公司。“效率、誠信、創(chuàng)新”是我們多年一直致力培育的企業(yè)文化。我們非常在意企業(yè)品牌形象建設，注重口碑傳播。我們的客戶中不乏世界500強、中國500強等行業(yè)標桿企業(yè)，我們深得客戶好評，口碑良好，有不少新客戶是由老客戶引薦的。

駿伯人力自成立以來，深得政府、職業(yè)、客戶等社會各界的支持與肯定，獲得“全國百強勞務派遣機構”；“華南地區(qū)服務滿意度最高勞務派遣機構”；“省人力資源服務企業(yè)AAA信用等級”；“全國勞務派遣誠信示范單位”；“市“守合同、重信用”企業(yè)“等。

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