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代理重慶社保代繳掛靠,交辦代辦重慶分公司五險(xiǎn)一金

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代理重慶社保代繳掛靠,交辦代辦重慶分公司五險(xiǎn)一金

更新日期:2019/4/11 13:42:50

所 在 地:中國大陸

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簡單介紹:代理重慶社保代繳掛靠,交辦代辦重慶分公司五險(xiǎn)一金

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 代理重慶社保代繳掛靠,交辦代辦重慶分公司五險(xiǎn)一金

法源:提前離崗接小孩回家途中發(fā)生交通事故是工傷嗎?

    李小何系上海某貨運(yùn)代理公司員工。

    201273日,李小何工作時(shí)間為6時(shí)30分至10時(shí)30分,下午不需要上班。上午9時(shí)50分許,李小何未經(jīng)請假離開工作崗位,騎助動車至固山路親戚家接兒子,在回家途中發(fā)生交通事故受傷。

經(jīng)交警認(rèn)定,李小何對事故負(fù)次要責(zé)任。

    201371日,李小何向人保局申請工傷認(rèn)定,人保局經(jīng)過調(diào)查核實(shí),于同年910日作出不予認(rèn)定工傷決定,認(rèn)定李小何發(fā)生交通事故地點(diǎn)不是上下班必經(jīng)路線,不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條認(rèn)定工傷或者視同工傷的情形,決定不予認(rèn)定或者視同工傷。

    李小何不服,向法院提起行政訴訟,要求撤銷不予認(rèn)定工傷決定。

   一審法院:工作期間擅自離崗?fù)獬鼋有『,在回家途中發(fā)生交通事故不屬工傷

   一審法院認(rèn)為,李小何在工作期間擅自離崗?fù)獬鼋有『ⅲ诨丶彝局邪l(fā)生交通事故受傷,其行為不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、十五條規(guī)定的認(rèn)定工傷或者視同工傷情形,人保局作出不予認(rèn)定工傷的決定,認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確。

    李小何認(rèn)為其上班時(shí)間接小孩是生活所需,應(yīng)認(rèn)定為工傷,缺乏依據(jù),故對其要求撤銷人保局所作不予認(rèn)定工傷決定的訴請,不予支持。

   原審遂判決:駁回李小何的訴訟請求。

   員工上訴:我是下班后去接兒子,即使我擅自提前下班,也只是違反勞動紀(jì)律,不影響工傷認(rèn)定

   判決后,李小何不服,提起上訴。上訴理由如下:

   根據(jù)公司出具的情況說明以及道路交通事故認(rèn)定書記載的事發(fā)時(shí)間與相關(guān)地點(diǎn)之間距離的推算,證明我事發(fā)當(dāng)天10時(shí)30分左右下班后去接兒子,交通事故發(fā)生地點(diǎn)在我下班的合理路徑;即使我擅自提前下班,也只是違反勞動紀(jì)律,不存在違法行為,其下班途中發(fā)生的交通事故仍應(yīng)認(rèn)定為工傷。

    人保局辯稱,李小何在工傷認(rèn)定期間自述當(dāng)天9時(shí)50分離開公司,屬于擅自離崗,不能認(rèn)定為工傷;即便按照李小何現(xiàn)在主張的10時(shí)30分下班后發(fā)生交通事故,由于事故地點(diǎn)不在其上下班必經(jīng)路線,也無法認(rèn)定為工傷。

    公司述稱,李小何工作時(shí)間為6時(shí)30分至10時(shí)30分,下午不需要上班,事發(fā)當(dāng)天李小何沒有請假擅自提前離崗,其在此期間發(fā)生的交通事故不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

   二審法院:未經(jīng)單位批準(zhǔn)提前離開工作崗位去接兒子,不屬下班途中受到交通事故傷害,不能認(rèn)定工傷

   二審法院另查明,李小何在工傷認(rèn)定調(diào)查記錄中自述事發(fā)當(dāng)天9時(shí)50分左右去接兒子;公司員工熊大毛在工傷認(rèn)定調(diào)查記錄中陳述當(dāng)天下班前就未看到李小何;證人蘇某某出庭作證時(shí)陳述李小何當(dāng)天上午10點(diǎn)多如約至其家中將小孩接走。李小何的自述與相關(guān)證人證言反映的事實(shí)基本一致,能夠相互印證,證明李小何201273日于9時(shí)50分左右在下班前即離開工作地點(diǎn)。

   二審法院認(rèn)為,根據(jù)本案證據(jù)以及證人當(dāng)庭所作證言,能夠證明李小何于201273日未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)提前離開工作崗位去朋友家接兒子,在回家的途中遇交通事故的事實(shí),李小何所受傷害不屬于在下班途中受到交通事故傷害,不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的條件,人社局作出不予認(rèn)定工傷決定,事實(shí)清楚、適用法律正確。

    綜上,李小何的上訴請求及理由缺乏事實(shí)證據(jù)和法律依據(jù),原審判決駁回李小何的訴訟請求正確,應(yīng)予維持。

    據(jù)此,依照《中華人民共和國行政訴訟法》第六十一條第(一)項(xiàng)之規(guī)定,判決如下:駁回上訴,維持原判。

    駿伯人力資源(集團(tuán))有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),公司成立于2003年3月,具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》,并具有中國保險(xiǎn)監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。榮獲中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)“AAA信用等級”企業(yè)等榮譽(yù),任廣東省人才交流協(xié)會副會長、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位等社會職務(wù)。

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