統(tǒng)計(jì)顯示，由于基金公司的新基金的迅猛發(fā)行，基金經(jīng)理培養(yǎng)不夠，導(dǎo)致目前基金經(jīng)理稀缺。研究數(shù)據(jù)顯示，目前在職 的955位基金經(jīng)理，僅管理一只基金的有311人，管理兩只以上（分級(jí)基金分開統(tǒng)計(jì)）的基金有644人，占比達(dá)67.43%，管理3只以上基金的基金經(jīng)理至少有421人，占比為44.08%。即使考慮分級(jí)基金合并計(jì)算情況，也有逾四成基金經(jīng)理屬于“一管多”行列。

  大量基金經(jīng)理“一管多”背后反映的是基金業(yè)的人才緊缺問(wèn)題。這背后的原因表面看是公募基金經(jīng)理大批離職和近一兩年新基金發(fā)行火爆而造成的“供求失衡”，但深層次的原因卻是，基金行業(yè)對(duì)基金經(jīng)理培養(yǎng)的不重視，缺乏人才貯備。“很多基金公司都不注重自己培養(yǎng)人才，因?yàn)檫@背后不僅需要人力、物力的投入，更需要等待時(shí)間。越來(lái)越多公司選擇從別家基金公司挖墻腳來(lái)應(yīng)對(duì)自身的人才荒，當(dāng)行業(yè)內(nèi)普遍如此時(shí)，老基金經(jīng)理數(shù)量有限、基金數(shù)量又在不斷增加，沒有后備人才加入，人才荒自然日益加劇。”

  　一位基金公司高管表示，目前基金經(jīng)理人才很難找，業(yè)內(nèi)的人選就是那幾個(gè)，現(xiàn)在需要開拓和挖掘新的人才，具備CFA資格和有海歸經(jīng)驗(yàn)的人比較被看重。

　　其實(shí)，越來(lái)越多的基金公司也都看重海外經(jīng)驗(yàn)和CFA資格。嘉實(shí)基金在*近的招聘中明確注明：有CFA或海外相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。中小規(guī)模的諾德基金公司對(duì)此也很重視，其招聘條件中也注明：有CFA資格或海外投資管理工作經(jīng)驗(yàn)且具備良好投資業(yè)績(jī)者優(yōu)先。此外，交銀施羅德基金公司招聘的崗位要求也明確指向“海外”經(jīng)驗(yàn)：熟悉國(guó)內(nèi)外證券市場(chǎng)，具有5年以上基金、證券公司或其他金融機(jī)構(gòu)投資、研究工作經(jīng)驗(yàn)，并具2年以上投資經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，海外工作背景尤佳。