私人面包房上班,因工作不滿離職能拿回剩余的工資么?

在私人的面包房上班 ，工作時(shí)說(shuō)一年一共28000塊，每個(gè)月只給1000塊生活費(fèi)。其于的錢(qián)全部壓著，不滿一年不給，現(xiàn)在做了半年因?yàn)楣ぷ鞲杏X(jué)人格受辱，提前一個(gè)月就說(shuō)過(guò)不做了， 現(xiàn)在不做了 工資能把壓著的幾個(gè)月工資拿回來(lái)嗎？

贏了網(wǎng)法律顧問(wèn)：
針對(duì)您的描述，從法律的角度為您作如下分析：
，即使是私人的面包房，只要用工達(dá)到一定人數(shù)的，就構(gòu)成雇傭關(guān)系，與勞動(dòng)者之間應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位開(kāi)具的工資不得低于工資，您可以查詢一下您當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)。
第二，對(duì)于勞動(dòng)者的工資，用人單位不得以任何形式進(jìn)行克扣、羈押，不滿一年不給的說(shuō)法是違反法律規(guī)定的。
第三，勞動(dòng)者提前三十天書(shū)面通知用人單位的可以解除勞動(dòng)合同。您只是口頭說(shuō)要辭職，沒(méi)有采取書(shū)面的形式，程序上存在瑕疵。
第四，用人單位用工滿一個(gè)月還不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者自第二個(gè)月起，可以主張雙倍的工資。

鑒于上述分析，建議您：    
就索要工資的事宜與老板進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，責(zé)令其支付工資，您還可以通過(guò)仲裁或者訴訟的方式以維護(hù)您的合法權(quán)益。
*后，關(guān)于本解答所涉及的相關(guān)法律條文，您可以參考：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

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