公司未經本人同意調整崗位及薪資,可否申請勞動仲裁?

現未公司在職員工，公司未經本人同意調整工作崗位及薪資，且公司按標準購買社會保險及住房公積金，未依據本人工資標準購買社會保險及住房公積金，可否申請勞動仲裁，解除勞動合同，申請經濟補償

贏了網法律顧問：
針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：首先，根據勞動合同法的約定，公司應該按照勞動合同的約定為員工安排工作支付薪酬，如果隨意更換崗位且降低薪資，員工可以拒絕，并要求解除勞動合同；其次，公司應該按照實際工資繳納保險。員工因為上述理由解除勞動合同的話，可以要求公司支付相應的賠償。

鑒于上述分析，建議您：與單位協商不成的話，可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁。

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