是近年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開辦的一種新的用人方式，它叫人力資源派遣。人力資源派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)【廣東招才通勞務(wù)派遣公司】，派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。人力資源派遣特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與勞務(wù)派遣公司共同對(duì)派遣人員實(shí)行雙軌制的管理。廣東招才通，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、代理招聘。

　　一、人力資源派遣業(yè)務(wù)按性質(zhì)可分為以下情況：

　　1、由廣東招才通勞務(wù)派遣公司承擔(dān)從需求確認(rèn)、報(bào)名、考核選拔、培訓(xùn)、體檢等到合同簽訂、人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)接、工資計(jì)發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等一系列的人事管理服務(wù)。

　　2、由用人單位自行確認(rèn)需求、選拔、培訓(xùn)人員，再由招才通公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同書》后上崗，或?qū)τ萌藛挝灰呀?jīng)在職員工轉(zhuǎn)與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同書》，并由招才通勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)員工的人事檔案關(guān)系接轉(zhuǎn)、工資計(jì)發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、績(jī)效考核評(píng)價(jià)、黨團(tuán)組織關(guān)系管理等人事事務(wù)。

　　二、人力資源派遣工作流程：

　　1、用人單位提出用人要求。

　　2、搜尋資料，公開招工，接受報(bào)名。

　　3、對(duì)個(gè)人資料進(jìn)行甄選，對(duì)個(gè)人進(jìn)行面試、筆試。

　　4、對(duì)初試合格人員由用人單位進(jìn)行復(fù)試，確定正式錄用人員名單;

　　5、對(duì)正式錄用人員進(jìn)行入職體檢和崗前培訓(xùn)。

　　6、為派遣員工接轉(zhuǎn)檔案，為未就業(yè)畢業(yè)生辦理報(bào)到手續(xù);

　　7、簽訂合同，即勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂人才派遣協(xié)議，與員工簽訂勞動(dòng)合同。

　　8、派遣員工上崗;

　　9、為派遣員工進(jìn)行管理檔案、發(fā)放工資、建立社會(huì)保險(xiǎn)、職稱評(píng)審、在崗培訓(xùn)等人事服務(wù)。

　　10、派遣關(guān)系維護(hù)：即勞務(wù)派遣公司與用人單位、派遣員工之間日常派遣關(guān)系的維護(hù)。

　　11、協(xié)議、合同的解除及續(xù)簽。

　　三、人力資源派遣這種形式有著顯著的優(yōu)勢(shì)。

　　首先，用工社會(huì)化，單位用工有勞務(wù)派遣公司的介入，突破了用人單位自己招工在選擇面上的局限性，勞務(wù)派遣的公開性把單位用工推向全社會(huì)，也使廣大人才通過(guò)勞務(wù)派遣公司這個(gè)固定窗口發(fā)散地面對(duì)了全社會(huì)，實(shí)現(xiàn)了*廣泛的雙向選擇。其次，人事管理簡(jiǎn)捷，用人單位不需要專門機(jī)構(gòu)及工作人員對(duì)派遣員工進(jìn)行管理，而只負(fù)責(zé)對(duì)其工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督考核，復(fù)雜的人事事務(wù)則由勞務(wù)派遣公司完成。*后，進(jìn)入法制軌道，勞務(wù)派遣公司介入勞動(dòng)關(guān)系，更有利于用人單位與所雇用員工雙方在派遣期間權(quán)利與義務(wù)的實(shí)施和維護(hù)，使三方的合作有了更多的監(jiān)督與保障。

 

原創(chuàng)作者：廣東招才通信息科技有限公司