許多企業(yè)隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展壯大，公司的業(yè)務(wù)開(kāi)展需求不僅局限于一個(gè)城市或者區(qū)域，這里面存在不少公司的員工會(huì)遍布全國(guó)各地，那么這樣一來(lái)，全國(guó)各地的員工社保福利該如何保障？如何為各地的員工交社保？如何保障員工的福利待遇？這是不少公司HR部門(mén)以及各企業(yè)*擔(dān)憂(yōu)的問(wèn)題！

當(dāng)然，存在不少企業(yè)選擇直接給員工購(gòu)買(mǎi)公司總部的社保等福利待遇，即使是駐外地的員工，因?yàn)檫@樣一來(lái)對(duì)總部來(lái)說(shuō)的話(huà)就是輕車(chē)熟路，成本雖然不便宜，但是覺(jué)得方便。但是有沒(méi)有考慮過(guò)員工在實(shí)際工作地沒(méi)有交社保對(duì)員工的影響有多大？且不說(shuō)關(guān)系員工的切身生活方面的問(wèn)題，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，一旦出現(xiàn)工傷，工傷流程是極其不方便的，另外一樣是醫(yī)療，員工總不能老是跑回公司總部所在城市看病吧，所以幫員工辦理工作地的社保是很有必要的。

當(dāng)然也許會(huì)有很多領(lǐng)導(dǎo)會(huì)說(shuō)，難道公司需要到每一個(gè)有員工的城市登記公司嗎？其實(shí)也是沒(méi)有必要，成本高不說(shuō)，還需要招聘專(zhuān)門(mén)的人員管理，十分不切實(shí)際。只需通過(guò)代理就能輕松處理全國(guó)員工的福利待遇（社保、公積金、工資、勞動(dòng)合同）等工作，在節(jié)約成本的前提下，幫員工辦理實(shí)際工作地社保，讓員工享有當(dāng)?shù)氐母＠�，同時(shí)減輕公司管理，只需面對(duì)專(zhuān)業(yè)的人力資源工作人員，即可完成對(duì)各城市的管理和控制

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公司簡(jiǎn)介：

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