下面有個(gè)案例跟大家分享一下：小張2009年1月10日到某公司應(yīng)聘，雙方簽訂了2年的合同，試用期為2個(gè)月。3月15日，小張要求公司為自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，公司稱：“你還在試用期，不能給你繳保險(xiǎn)費(fèi)。”到了4月份，小張說(shuō)：“我已經(jīng)過(guò)了試用期，這回該給我辦理社會(huì)保險(xiǎn)了吧！”然而，公司卻說(shuō)：“你的試用期延長(zhǎng)到6個(gè)月了，現(xiàn)在還不能給你繳費(fèi)。”無(wú)奈之下，小張一紙?jiān)V狀將公司告上了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。*后，在仲裁委的調(diào)解下，公司才撤消了隨意延長(zhǎng)試用期的決定，并從2009年1月10日起為小張補(bǔ)繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

 從案例中可能得到兩個(gè)疑問(wèn)：

1、員工試用期到底應(yīng)該是多長(zhǎng)時(shí)間？

2、試用期是否需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)呢？

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。”由此看出，試用期不是某個(gè)單位或個(gè)人自主規(guī)定的，用人單位必須以國(guó)家法律為依據(jù)確定試用期的長(zhǎng)短。

用人單位錄用新職工后，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方必須履行相應(yīng)的權(quán)利及義務(wù)，職工在試用期內(nèi)同樣享有法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，用人單位應(yīng)及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，依法繳納包括養(yǎng)老保險(xiǎn)在內(nèi)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

公司控制成本的方式有許多，沒(méi)有必要按照這種方式讓公司處于十分被動(dòng)的境地，費(fèi)用也需要承擔(dān)不止，而且對(duì)公司造成的不良的影響，甚至讓自己公司成為被勞動(dòng)局重點(diǎn)監(jiān)察的對(duì)象，這樣下來(lái)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)就會(huì)造成困擾，所以找一家專業(yè)的勞務(wù)派遣資源公司，幫助公司合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，控制成本。

目前我司社保代理的對(duì)象及情況主要有哪些？

（1）外企、合資、民營(yíng)、私營(yíng)公司及其派駐深圳的分公司、辦事處、代表處；

（2）深圳市個(gè)體工商戶，自己沒(méi)有辦理社保登記，需要給自己和員工買社保；

（3）全國(guó)連鎖店，總部不在深圳，但設(shè)有分店，需要給各直營(yíng)店員工買社保；

（4）入駐大超市的專賣店品牌，因在深圳沒(méi)注冊(cè)，需要買社保才能獲準(zhǔn)入駐；

（5）總部在深圳，想節(jié)省社保成本，需采用外包才能做到既合法用工又省錢；

（6）總部在國(guó)外，在國(guó)內(nèi)沒(méi)有注冊(cè)，選擇社保代理保障員工福利而留住人才。

貴司或您可聯(lián)系我司幫您代繳社保、公積金，我司將竭誠(chéng)為您提供*安全、誠(chéng)信、專業(yè)、便捷服務(wù)。

深圳創(chuàng)眾勞務(wù)派遣有限公司

聯(lián)系人：文先生

聯(lián)系電話：，13417310389（24小時(shí)咨詢熱線）

QQ：1131315272  微信號(hào)：13417310389

地址：深圳市羅湖區(qū)東門華佳廣場(chǎng)五樓B506（東門茂業(yè)百貨對(duì)面）

地鐵：湖貝站C出口或曬布站A1出口；公交：東門站；

導(dǎo)讀：目前普遍存在這樣一種現(xiàn)象，就是一些用人單位，特別一些工作季節(jié)性較強(qiáng)、從事流水線的私營(yíng)企業(yè)，招錄新員工時(shí)沒(méi)有按規(guī)定，而是自行確定試用期的時(shí)間，在試用期滿之前，就將符合錄用條件的職工辭掉從而來(lái)達(dá)到減低成本的目的。被辭退人員要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，往往被用人單位以試用期未滿為由，打發(fā)了事。然后，用人單位再招工，再辭退，以此規(guī)避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

     下面有個(gè)案例跟大家分享一下：小張2009年1月10日到某公司應(yīng)聘，雙方簽訂了2年的合同，試用期為2個(gè)月。3月15日，小張要求公司為自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，公司稱：“你還在試用期，不能給你繳保險(xiǎn)費(fèi)。”到了4月份，小張說(shuō)：“我已經(jīng)過(guò)了試用期，這回該給我辦理社會(huì)保險(xiǎn)了吧！”然而，公司卻說(shuō)：“你的試用期延長(zhǎng)到6個(gè)月了，現(xiàn)在還不能給你繳費(fèi)。”無(wú)奈之下，小張一紙?jiān)V狀將公司告上了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。*后，在仲裁委的調(diào)解下，公司才撤消了隨意延長(zhǎng)試用期的決定，并從2009年1月10日起為小張補(bǔ)繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

 從案例中可能得到兩個(gè)疑問(wèn)：

1、員工試用期到底應(yīng)該是多長(zhǎng)時(shí)間？

2、試用期是否需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)呢？

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。”由此看出，試用期不是某個(gè)單位或個(gè)人自主規(guī)定的，用人單位必須以國(guó)家法律為依據(jù)確定試用期的長(zhǎng)短。

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公司控制成本的方式有許多，沒(méi)有必要按照這種方式讓公司處于十分被動(dòng)的境地，費(fèi)用也需要承擔(dān)不止，而且對(duì)公司造成的不良的影響，甚至讓自己公司成為被勞動(dòng)局重點(diǎn)監(jiān)察的對(duì)象，這樣下來(lái)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)就會(huì)造成困擾，所以找一家專業(yè)的勞務(wù)派遣資源公司，幫助公司合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，控制成本。

目前我司社保代理的對(duì)象及情況主要有哪些？

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（2）深圳市個(gè)體工商戶，自己沒(méi)有辦理社保登記，需要給自己和員工買社保；

（3）全國(guó)連鎖店，總部不在深圳，但設(shè)有分店，需要給各直營(yíng)店員工買社保；

（4）入駐大超市的專賣店品牌，因在深圳沒(méi)注冊(cè)，需要買社保才能獲準(zhǔn)入駐；

（5）總部在深圳，想節(jié)省社保成本，需采用外包才能做到既合法用工又省錢；

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