2016年，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》施行，面對勞務(wù)派遣的新變化、新挑戰(zhàn)，駿伯承襲普法精神，邀約知名法學(xué)專家，從法規(guī)背景、三性崗位劃分等方面為上海、北京、廣州、深圳、西安及其他城市的廣大企業(yè)和企業(yè)管理人員進(jìn)行解讀，為促進(jìn)中國的HRO服務(wù)市場規(guī)范化、科學(xué)化貢獻(xiàn)了力量。
標(biāo)簽：人才租賃（勞務(wù)派遣）服務(wù)、勞務(wù)派遣好處、深圳駿伯機(jī)構(gòu)，服務(wù)內(nèi)容介紹

一、人才租賃（勞務(wù)派遣）服務(wù)形式
由企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)的人員，由駿伯機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動合同，并承擔(dān)租賃員工的績效評價、報酬和福利、處理勞動糾紛等工作。

二、人才租賃（勞務(wù)派遣）目標(biāo)
1、降低用人成本支出：企業(yè)在核算租賃人才的總支出時，按照職位效益，以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，無須額外支出其他計劃外費用。
2、人事管理便捷：派遣人員的人事工作由該公司負(fù)責(zé)完成，企業(yè)設(shè)置專門的人員和機(jī)構(gòu)。企業(yè)使用派遣人員，只是作出相關(guān)管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理考核。合同到期，企業(yè)只考慮與該公司續(xù)簽與否，企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)變化，靈活增減工作人員。
3、避免人才流失：派遣人員的人事檔案由該公司管理，合同期內(nèi)，該公司通過對派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，保證派遣人員盡心盡力作好本職工作，避免企業(yè)人才流失。
4、減少勞動糾紛：在我國相關(guān)法律法規(guī)和政策指導(dǎo)下，企業(yè)與該公司簽訂用人協(xié)議，該公司與派遣人員簽訂聘用合同，企業(yè)與派遣人員是有償使用關(guān)系，企業(yè)可避免與派遣人員在人事（勞動）關(guān)系上的糾紛。

中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)-駿伯人力集團(tuán)介紹：
駿伯集團(tuán)成立于2003年3月，注冊資金：500萬。全國網(wǎng)點300個，公司具有勞務(wù)派遣、人力資源外包、人事代理、社保公積金、商業(yè)保險等核心產(chǎn)品。輻射全國。駿伯人力已為5000多家國內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包（勞務(wù)派遣）服務(wù)。

服務(wù)對象：駐深圳（全國各地）集團(tuán)、工廠、代表處、分公司、連鎖店、辦事處、門店、商場、駐場、個體戶等。

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駿伯人力集團(tuán)深圳分公司（中國100強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）
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