其實按照國家勞動保障政策，員工在入職天起，公司就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。并且，按勞動合同法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應當為員工繳納社會保險費。
很多年輕人選擇了創(chuàng)業(yè)的道路，個體戶，開公司，淘寶商家等等都是一些熱門的選擇，既然需要開展業(yè)務，想要把小公司做強、做大，自然少不了招聘一些員工，那么用工管理就是一大問題了。其實將一切社保雜事交給我們，讓你們集中力量專注自己的核心業(yè)務，勇往直前，相信對公司的發(fā)展是有很大的幫助的。
參保案例分析：我這邊接觸過兩位大學畢業(yè)生自己創(chuàng)業(yè)的過程，他們創(chuàng)辦了一家科技公司，初期公司招聘了幾位核心技術(shù)員工，并沒有專職的人事員工。
他們選擇了與我們合作，將社保代理外包，僅需每個月兩百多元的服務費，就省下了將近4000元的人事專員的成本。而且我們團隊的辦事效率遠遠大于一個人的辦事效率，各項保險的工作都能及時處理妥當，大大增強了員工的信心。
公司把社保交給專業(yè)的代理公司有哪些優(yōu)勢：
1、直接減低企業(yè)成本：公司沒必要另立專門的人事辦理部門，為您節(jié)省一筆龐大的資金。公司招聘一個專門的人事專員來辦理這方面的事務，還要對其進行培訓、辦理、支付薪酬、供給相應的福利待遇等。公司如果將這方面的事務外包出去，不僅降低了公司的辦理成本，也精簡了公司的機構(gòu)，使公司更能專注于核心事務的辦理，提高公司運轉(zhuǎn)效率。
2、辦事效率而且方便：您無需面對眾多的辦理部門便可輕松處理問題。在社保外包前，公司人力資源部門人員需要常常往復社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社�；鶖�(shù)的申報，還必須常常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。社保外包后，人資部人員無需每月奔走于社保中心，無需綿長的排隊等待，無需花太多的時間準備那些紛繁復雜的表格。咱們能幫您辦理所有的手續(xù)，每個月都可以節(jié)省您大量的時間，您可以專心做更多更有價值的作業(yè)。
3、添加員工滿意度。處理駐異地的分支機構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的作業(yè)地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在作業(yè)地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認同，實現(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化辦理。