面向地區(qū)：廣東 深圳

很多公司、企業(yè)、集團(tuán)等集體單位往往會在新舊年度交替的時間段里面有大動作，包括對過去一年的總結(jié)以及新一年的計劃、人事的任免、員工的福利薪酬調(diào)整等等，員工的福利是企業(yè)用工不能忽視的一個重要組成部分，因為它關(guān)系著員工對企業(yè)的信任與支持，特別是被公司外派到全國各地的員工，給員工在工作地購買社保是一項必不可少的福利。
很多公司都沒有在全國各地均有登記，沒有開設(shè)社保賬戶，這種情況下該怎么辦呢？不買社�？隙ㄊ遣恍械模鋵�(shí)很多公司就選擇人事代理的方式來實(shí)現(xiàn)幫全國各地的員工辦理社保公積金等業(yè)務(wù)，既可以控制成本，也能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范用工，而員工由于有了社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）等方面的保障也更加用心投入工作，大大減少意見和糾紛。
以上所說的“很多公司”基本上包括以下幾種類型的公司：
1、外企、合資、民營、私營公司及其駐深圳辦事處、代表處、分公司；
2、在深的個體戶，沒有公司獨(dú)立法人資格；
3、作為全國連鎖經(jīng)營店，總部不在深圳，但有分店或者需要入駐大商場；
4、入駐各大超市的專賣店品牌，因為在深圳沒有注冊；
5、總部雖然在深圳，但是缺乏管理人員，辦事不方便的公司；
6、總部在香港，在大陸沒有注冊，如何做到合法用工，保證員工福利而留住人才。
以上幾種，因為各地區(qū)不可能都注冊或自己辦理的成本高，辦理費(fèi)時、費(fèi)力，面臨勞動法合法用工，是公司人事部很頭疼的事情。既要考慮公司的經(jīng)營成本，又要考慮合法用工，保證員工的合法待遇，留住好的員工，保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，所以他們的方式就是選擇人事工作外包。
參保案例分析：我這邊接觸過兩位大學(xué)畢業(yè)生自己創(chuàng)業(yè)的過程，他們創(chuàng)辦了一家科技公司，初期公司招聘了幾位核心技術(shù)員工，并沒有專職的人事員工。
他們選擇了與我們合作，將社保代理外包，僅需每個月兩百多元的服務(wù)費(fèi)，就省下了將近4000元的人事專員的成本。而且我們團(tuán)隊的辦事效率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一個人的辦事效率，各項保險的工作都能及時處理妥當(dāng)，大大增強(qiáng)了員工的信心。
我們公司（深圳駿伯人力）代理優(yōu)勢：
一、專業(yè)社保服務(wù)，專業(yè)的客服團(tuán)隊，專業(yè)的操作；
二、服務(wù)資質(zhì)實(shí)力雄厚，品牌卓越，享譽(yù)全國。
三、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)流程規(guī)范化，管理自動化；
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五、良好的口碑：我司良好口碑，獲得老客戶的一致好評；

深圳各區(qū)公司或個人都可聯(lián)系我們幫您代交社保、公積金，全市安全、專業(yè)、便捷。

專業(yè)河源社保代理，河源勞務(wù)派遣公司：駿伯人力資源集團(tuán)（深圳）分公司
聯(lián)系人：駱先生
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