面向地區(qū)：全國

隨著時間步入2016年，很多公司、企業(yè)、集團等集體單位往往會在新舊年度交替的時間段里面有大動作，包括對過去一年的總結(jié)以及新一年的計劃、人事的任免、員工的福利薪酬調(diào)整等等，員工的福利是企業(yè)用工*不能忽視的一個重要組成部分，因為它關(guān)系著員工對企業(yè)的信任與支持，特別是被公司外派到全國各地的員工，給員工在工作地購買社保是一項必不可少的福利。
很多公司都沒有在全國各地均有登記，沒有開設(shè)社保賬戶，這種情況下該怎么辦呢？不買社�？隙ㄊ遣恍械模鋵嵑芏喙揪瓦x擇人事代理的方式來實現(xiàn)幫全國各地的員工辦理社保公積金等業(yè)務(wù)，既可以控制成本，也能幫助企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范用工，而員工由于有了社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）等方面的保障也更加用心投入工作，大大減少意見和糾紛。
以上所說的“很多公司”基本上包括以下幾種類型的公司：
1、外企、合資、民營、私營公司及其駐深圳辦事處、代表處、分公司；
2、在深的個體戶，沒有公司獨立法人資格；
3、作為全國連鎖經(jīng)營店，總部不在深圳，但有分店或者需要入駐大商場；
4、入駐各大超市的專賣店品牌，因為在深圳沒有注冊；
5、總部雖然在深圳，但是缺乏管理人員，辦事不方便的公司；
6、總部在香港，在大陸沒有注冊，如何做到合法用工，保證員工福利而留住人才。
以上幾種，因為各地區(qū)不可能都注冊或自己辦理的成本高，辦理費時、費力，面臨勞動法合法用工，是公司人事部很頭疼的事情。既要考慮公司的經(jīng)營成本，又要考慮合法用工，保證員工的合法待遇，留住好的員工，保證公司的正常運轉(zhuǎn)，所以他們的方式就是選擇人事工作外包。
新一年（2015年）人力資源外包（社保代理，公積金代理）服務(wù)內(nèi)容：
1、根據(jù)客戶公司或個人客戶要求，做出*優(yōu)代理方案（部分區(qū)域可上門洽談）；
2、代買社會保險（一險、三險、四險、五險）、住房公積金（一金）、建帳和月報手續(xù)；
3、負責參保人員增、減員和異地轉(zhuǎn)移手續(xù)；負責參保人員醫(yī)療費報銷和生育津貼申領(lǐng)手續(xù)；
4、負責跟進基本醫(yī)療保險人員增、減、醫(yī)院變更和存折領(lǐng)取手續(xù)；
5、代理企業(yè)社會保險、住房公積金補繳手續(xù)；負責辦理工傷認定、費用支付相關(guān)手續(xù)；
6、解答國家及地方有關(guān)社會保險（住房公積金）政策法規(guī)的咨詢。
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