社保代理的優(yōu)勢：

1、企業(yè)可以從繁雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營和市場等核心工作中；

2、企業(yè)與我公司簽訂委托代理合同，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議和勞動糾紛；

3、我公司專業(yè)的平臺，使企業(yè)能夠更好的進入良性工作中去；

4、我公司與政府職能部門有良好的溝通與協(xié)調(diào)機制，能為勞動者、企業(yè)、政府機關(guān)架起有效的溝通橋梁；

5、推行代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費的弊端，提高人事管理工作法治化、社會化和專業(yè)化程度。

社保代理對象：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社�；鶖�(shù)的申報，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。效能不高

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

歡迎各大企業(yè)，企業(yè)辦事處、分公司、個人來電咨詢與面談。

廣州駿伯人力資源有限公司

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