在珠三角地區(qū)比較多的企業(yè)依然沒有為員工購買社保，這種做法違反了國家的法律法規(guī)規(guī)定，沒有做到規(guī)范用工，被相關(guān)部門檢查出來后可能會(huì)被罰款同時(shí)也影響公司形象和公司聲譽(yù)，降低公司員工的信心度；沒有購買社保也會(huì)影響員工工作積極性，也間接促使員工頻繁跳槽直接導(dǎo)致了企業(yè)用工的不穩(wěn)定，降低了企業(yè)的工作效率。企業(yè)經(jīng)常性的招聘新人，還要對(duì)新人進(jìn)行一系列的培訓(xùn)以及管理，*終反而增加了企業(yè)的工作量以及用工成本。

 

為員工購買社保，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)，是對(duì)員工負(fù)責(zé)的體現(xiàn)，更是保障員工的福利待遇，此舉也能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，全心全意投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。社會(huì)保險(xiǎn)是國家社會(huì)保障制度的一種，國家今后也必然會(huì)加強(qiáng)監(jiān)督以及處罰力度，力求做到人人參保，使員工老有所養(yǎng)，老有所依，促進(jìn)全社會(huì)生活水平的提高。

 

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