企業(yè)人才招聘工具

——伯樂人才測(cè)評(píng)軟件

伯樂人才測(cè)評(píng)軟件是一款適合中小企業(yè)在人才招聘中使用的軟件，它沒有使用時(shí)間與次數(shù)的限制，一經(jīng)購(gòu)買，終身使用。

伯樂人才測(cè)評(píng)軟件包括以下幾個(gè)內(nèi)容：

1、  職業(yè)經(jīng)理和管理人員測(cè)評(píng)

本測(cè)評(píng)共220道題，分別從10個(gè)維度來考察應(yīng)聘者跟職業(yè)經(jīng)理和管理人員的適配度，幫助企業(yè)來判斷應(yīng)聘人員是否適合職業(yè)經(jīng)理或管理人員的崗位。

2、  營(yíng)銷人員測(cè)評(píng)

本測(cè)評(píng)共200道題，分別從10個(gè)維度來考察應(yīng)聘者跟營(yíng)銷人員的適配度，幫助企業(yè)來判斷應(yīng)聘人員是否適合從事營(yíng)銷工作。

3、  行政后勤人員測(cè)評(píng)

本測(cè)評(píng)共180道題，分別從8個(gè)維度來考察應(yīng)聘者跟行政后勤人員的適配度，幫助企業(yè)來判斷應(yīng)聘人員是否適合從事行政后勤工作。

4、  設(shè)計(jì)創(chuàng)意人員測(cè)評(píng)

本測(cè)評(píng)共160道題，分別從8個(gè)維度來考察應(yīng)聘者跟設(shè)計(jì)創(chuàng)意人員的適配度，幫助企業(yè)來判斷應(yīng)聘者是否適合從事設(shè)計(jì)創(chuàng)意工作。

5、  心理健康測(cè)評(píng)

本測(cè)評(píng)共100道題，分別從4個(gè)維度來考察應(yīng)聘者的心理健康狀況，幫助企業(yè)來判斷應(yīng)聘人員的心理狀況是否適合企業(yè)的需要。

為了保證軟件的有效信，軟件在以上每套測(cè)試中，都設(shè)計(jì)了測(cè)謊題目。如果參加測(cè)評(píng)的人故意拔高自己，軟件會(huì)自動(dòng)建議該試卷作廢。